制度；历史渊源 【写作年份】2013年 【正文】 我国国有独资公司监事会制度从无到有，从行政干预到出资人监督，从形式上的监督到实质上的监督，主要经历了行政 。1993年12月，《公司法》出台《公司法》提供的公司组织模式和《公司法》第七条国有企业改建公司，必须依照法律，行政法规规定的条件和要求转换经营 ...
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交*任职。国有独资公司经理的职权为：主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；组织实施公司年度经营计划和投资方案；拟订公司的基本管理制度；制定公司 ；聘任或解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员。除上述职权外，公司章程和董事会还可以授予经理行使一些其他的职权。列席董事会会议也是经理的权利 ...
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社会资本，改变国有独资公司资本极度短缺的被动局面，又可以将经营风险分散到资本市场乃至整个市场体系中去，为保险业的持续、健康发展创造制度条件。 2. 中指出：公有制实现形式可以而且应当多样化。一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用。要努力寻找能扩大促进生产力发展的公有制实现形式。根据 ...
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有效对策，提高决策的效率和效用。二、我国一人有限责任公司法律制度的缺陷 （一）“国有独资公司”条款单节列出 《公司法》第六十四条规定：“本法所称 具有组织机构简单，内部治理机构简单高效，决策灵活等优势，是中小型企业理想的企业组织形态。随着现在经济的发展，中小型企业在市场中的占有率不断扩大，一人有限责任 ...
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了新老三会各自角色定位不清、关系没有理顺，进而导致许多国有独资公司党委会取代股东会（出资人制度）和董事会现象，存在着党委书记兼董事长或总经理、纪委书记兼 而且工会行政化色彩过浓，民间自治性不足，没有成功转型为现代意义上的工会组织，结果不仅使职代会流于形式，也使工会和监事会形同虚设。 因此，要处理好新三 ...
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得不到法律的保障，从而影响职代会制度在实践中贯彻执行。 2.职工参与公司机关 （1）立法价值取向的矫正 我国《公司法》规定了国有独资公司和两个以上国有 持股会的定位基本上是一致的。即是社团法人，是工会下属的从事内部职工股管理的组织，代表职工行使股东权利。笔者的观点是，设立职工持股会是管理职工股的一种 ...
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资产。 第二，监事的人事任免体制缺陷使监事会制度的设计失灵。首先，我国公司监事产生，除了国有独资公司的监事由国有资产管理部门委派之外，一般主要来源于企业内部 ，更重要的是，国有股股东缺位和监事会的人事任免体制的缺陷，难以保证监事会组织上的独立性。鉴于此，笔者认为，我国在修订《公司法》时应当明确下列内容 ...
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的资产。第二，监事的人事任免体制缺陷使监事会制度的设计失灵。首先，我国公司监事产生，除了国有独资公司的监事由国有资产管理部门委派之外，一般主要来源于企业内部 ，更重要的是，国有股“股东缺位”和监事会的人事任免体制的缺陷，难以保证监事会组织上的独立性。鉴于此，笔者认为，我国在修订《公司法》时应当明确下列 ...
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于一人公司对传统公司法社团性的冲击而言，其对公司组织制度的冲击更弱一些。毕竟传统的公司治理结构并非自产生即为此，而是经由不断的发展变化，逐渐完善形成的。 的规定，其它规定适用一般规定，没有逻辑冲突；不能以法律制度不完善为由而否认制度，制度只有在实施中逐步完善；我国国有独资公司不属于立法规定的一人公司的 ...
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没有健全的社会信用机制情况下，授权资本制的实行存在公司股东利用公司人格欺诈债权人的巨大诱因，特别是公司组织制度不完善的情况下授权资本制可能造成新的信用危机 保持国有商业银行放贷的自主性和独立性，防止违规放贷。所以在国有独资公司治理和监管中的一个重点便是资本制度，这并不是法定资本制或授权资本制所能解决的 ...
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