的生产成本。但作为高新技术产品,产品的研制开发费用不会降低多少,而且还面临着培训当地技术人员和熟练工人的负担、适应当地消费者需求等许多新的困难。因此,实现 多达12项,从而进一步保护了专利所有人的利益。协议将可申请专利的标的扩及农用化学品、药品及其生产程序。保护期限自申请之日起算,不得少于20年,这 ...
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/gb/www.info.gov.hk/gia/gerneral/200607/14/p200607140162.htm.(最后访问2006年7月25日) [5]《海牙以协议选择法院公约》于2005年6月30日为海牙国际私法会议通过,全文可见于//www.hcch.net/index_en ...
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关系的管理权基本属于用人单位,无论签订还是解除劳动合同基本如此。 二、无固定期限劳动合同是为了适度引导企业建立长期稳定的劳动关系,不等于终身制。 《劳动合同法 ,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;第41条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减 ...
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应当按照国家规定缴纳社会保险费用,并享受有关保险福利待遇。 以上法律条文对无固定期限劳动合同订立的条件、情形、范围作了明确的规定。根据以上规定,对于在 发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 《劳动法》第27条规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 ...
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,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二)用人 变化,致使劳动合同无法履行的。” 法律解读: 1、《劳动合同法》规定无固定期限合同的目的是为了达到有利于保证劳动者的稳定感并进而促进企业劳动关系和谐; 2、 ...
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需支付经济补偿金。 同样,劳动者也可自行提出辞职,解除双方所签署的无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商 ,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 用人单位单方解除劳动合同(经济性裁员) 有下列情形之一 ...
//www.110.com/ziliao/article-862228.html -
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第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。2、法定解除。法定解除是指 发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-728864.html -
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。我国长期以来重视行政权而忽视司法救济,行政权与司法权互相纠结界限不清。确立与WTO协议相适应的我国司法审查制度有助于加强司法权对行政权的制约,规范政府行为运作。二、 强的国际规则体系,掌握和运用的难度大。这就要求对法官不定期的进行培训,补充司法实践中所需的专业知识。另外,加强与法学理论界的联系,共同 ...
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规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (九)用人单位在劳动合同中 人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 本规定其一即签订了培训协议及服务期后,用人单位因为劳动者的过错解除劳动合同,劳动者仍然要支付违约金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-62240.html -
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得更严。 (二)扬长避短原则 加入WTO,并不意味着我们只能被动修改法律,TRIPS协议也不仅仅保护发达国家的利益,我们在知识产权方面也有一些特长需要我们主动保护 假冒和抢注的悲剧。 (3)要鼓励科技创新,不断开发新成果。同时采取培训、专业学习等方式为企业培养科技创新人才,提高企业的科技开发能力。加强 ...
//www.110.com/ziliao/article-18042.html -
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