的变化过程，我们可以了解国家对非公有制经济的理念与政策的变化，可以分析社会变革中宪法与社会经济结构之间的内在关系。 1982年宪法第11条规定：“在 平等地位，平等参与市场经济的发展。与这种地位相适应，从事非公有制经济的人员，包括民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、 ...
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内容。法律风险以多种形式存在于企业的发展建设过程中，无论是国有企业还是外资企业均存在法律风险。企业存在法律风险最主要的原因是企业在生产管理过程中忽视了 企业还应该履行告知义务。就目前企业招聘现状来看，部分职工与企业解除劳动关系的主要原因是企业没有将实际发展状况告知劳动者，劳动者在工作过程中感觉到被欺瞒 ...
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本条例规定，造成重大中医药资源流失和国家科学技术秘密泄露应承担的刑事责任和行政责任的规定。3、《中华人民共和国外资企业法实施细则》第26条第1款关于外国投资者可以 生效力。这对企业来讲是不利的。另一个与保守商业秘密相关的问题是竞业禁止问题，所谓竞业禁止是指在劳动关系中或曾经存在的劳动关系中，劳动者负有 ...
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和大型外资企业出于企业树立“良好”对外形象需要。避免频繁解雇员工，以及发生劳动争议产生的负面影响。 6、获取专业化服务、减少事务性工作、降低劳动关系处理风险 差异，降低社会保险费用支出，侵害职工权益[7]。 此外，劳务派遣工多数没有正式工的福利待遇，如住房公积金、各类补贴、年休假待遇等等，也很少享受到 ...
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的判断。与劳动者原型相配套，《劳动法》依照上世纪90年代国有企业劳动关系的特点确定了我国的劳动关系调整机制，但是这种调整机制体制色彩极重，以至于《劳动法》在 ，《劳动法》制定于20世纪90年代，当时的劳动者主要是指国有企业、外资企业和少量民营企业的劳动者。那时的企业是较为正规的企业，员工也是较为正式的 ...
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监督用人单位积极想办法支付职工工资。其中，对克扣和无故拖欠劳动者工资的私营和外资企业，劳动部门要责令其支付劳动者工资，并可责令其支付劳动者赔偿金。对确 是维护和发展稳定和谐的劳动关系的重要措施。各级劳动部门要充分认识当前劳动争议日益显性化的特点。根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》的 ...
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有什么后果 ●先体检还是后体检 ●不正当的劳动关系 4）入职担保问题 ●入职能要求担保吗 ●在职时能要求担保吗 ●新法下企业如何保护自己 5）谨慎对待OFFER ●OFFER 过去，用过去预测未来；二是，问情景情景案例法 2）面试提问和追问的主体内容 3）面试技巧--量、追、带、判 4）练习：五种能力 ...
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力度，有利于建立合理的劳动关系格局。但是《劳动合同法》施行一年多来，却遇到诸多阻碍，以华为公司员工集体大辞职事件为导火索，全国不少企业纷纷效仿，通过集体 合同法从实施到现在已历时一年多时间，其颁布之初，就遭到企业的纷纷抵制，劳动合同法正式实施后，不但出现了大量的外资抽逃现象，国内诸多知名企业甚至通过 ...
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第二天开始即不到厂工作。经厂方多方寻找，直到12月初才得知张某已就任某外资企业的副总。厂方多次与张某联系，要求其回厂工作。张某拒绝回厂。 厂方无奈 的行为，应承担连带赔偿责任。判决如下：（1）解除张某与钢铁厂的劳动合同关系；（2）张某赔偿钢铁厂支付的出国培训费用8万元，及损失2万元，共计10万元；（3 ...
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第二天开始即不到厂工作。经厂方多方寻找，直到12月初才得知张某已就任某外资企业的副总。厂方多次与张某联系，要求其回厂工作。张某拒绝回厂。 厂方无奈 的行为，应承担连带赔偿责任。判决如下：（1）解除张某与钢铁厂的劳动合同关系；（2）张某赔偿钢铁厂支付的出国培训费用8万元，及损失2万元，共计10万元；（3 ...
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