考虑不够，员工不能接受，后经采取增发2年待工生活费等措施才平息了纠纷。 2、外资企业的劳动关系不稳定程度较高。 从1993年至今，外商投资企业 市场，广开就业渠道，落实优惠政策。另一方面，应认真贯彻相关配套政策，保障征地人员的基本生活及养老和医疗保险，稳定过渡，防止矛盾激化。 中国加入WTO以后，经济 ...
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和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护，劳动纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。外资企业的劳动关系完全不同于国有 《土地社会化法令》(1918)和《废除城市不动产私有权》(1918)等法令。在这些土地法令的基础上，1922年颁布了《苏俄土地法典》。此后，还通过了《土地 ...
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和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护，劳动纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。外资企业的劳动关系完全不同于国有 《土地社会化法令》(1918)和《废除城市不动产私有权》(1918)等法令。在这些土地法令的基础上，1922年颁布了《苏俄土地法典》。此后，还通过了《土地 ...
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工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福 利，劳动保护，劳动纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。外资企业的劳动关系完全不同于国有 《土地社会化法令》(1918)和《废除城市不动产私有权》(1918)等法令。在 这些土地法令的基础上，1922年颁布了《苏俄土地法典》。此后，还通过了《土地 ...
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工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福 利，劳动保护，劳动纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。外资企业的劳动关系完全不同于国有 《土地社会化法令》(1918)和《废除城市不动产私有权》(1918)等法令。在 这些土地法令的基础上，1922年颁布了《苏俄土地法典》。此后，还通过了《土地 ...
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和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护，劳动纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。外资企业的劳动关系完全不同于国有 《土地社会化法令》(1918)和《废除城市不动产私有权》(1918)等法令。在这些土地法令的基础上，1922年颁布了《苏俄土地法典》。此后，还通过了《土地 ...
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、维护社会稳定具有重要意义。同时，剖析与反省非正常撤资外资企业的法律风险防范措施，对于提升企业法律风险防范意识与技能，降低非正常撤资外企对法律负面冲击 工资，及时协同政府部门发放工资与补偿金，终止劳动关系，疏散员工。如企业缺乏支付能力，律师协助设计合理合法的劳动工资与补偿金垫付模式，在实践中可设计由 ...
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情况分析，按各省、自治区、直辖市非公企业的数量多少做顺序排列，再把各地的GDP总量的规模大小做顺序排列，结果发现二者成直接正比例关系，即非公企业数量 .9倍，年平均增长16.74%，远远超过GDP年平均增长幅度，但出口增长在很大程度上只不过是外资企业的出口增长。以天津为例，2004年天津314家外资 ...
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一种贸易壁垒和投资障碍。对于外国投资者、特别是高新技术生产者来说，加强对知识产权的国际保护，无疑有助于其进入他国市场并防止他国仿冒其技术且低成本复制出口。 海关进出口、土地、信贷、会计、劳动关系等不具外资特殊性质之问题的规定。如此立法，必然导致不同类型的外商投资企业有着不同的法律来调整，同时在具体规定 ...
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情况分析，按各省、自治区、直辖市非公企业的数量多少做顺序排列，再把各地的GDP总量的规模大小做顺序排列，结果发现二者成直接正比例关系，即非公企业数量 .9倍，年平均增长16.74%，远远超过GDP年平均增长幅度，但出口增长在很大程度上只不过是外资企业的出口增长。以天津为例，2004年天津314家外资 ...
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