应明确劳动者承担违法和违约责任与预告辞职互不排斥, 以及明确列举与劳动者行使预告辞职权相关的禁止性条件。此外, 还须对《劳动合同法》第37条进行适当修改 建设或为退休工匠提供养老服务补贴。 (2) 完善医疗保障制度。良好的医疗保障与养老保障一道, 可以满足工匠在生理和安全等基本层次的需求。这就要求我国 ...
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。笔者倾向于认为，在无权处分的情形，应当区分合同效力与物权变动的效力。关于合同效力，应当严格依照《合同法》第52条的规定予以确定，如无其它无效因素， 处分行为无效的主张。） 四、外观主义原则不适用于被冒名的名义权利人 【案例四】大学生刘某向甲公司求职，并根据要求向甲公司提交了身份证复印件等个人材料。甲 ...
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单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。因为丧失《劳动合同法》所规定的劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等法定必备条款， 支付违约金；其二、用人单位与劳动者约定竟业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反的，应向用人单位支付违约金。同时，《劳动合同法》还明确了出资培训 ...
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，不受《劳动合同法》的约束。笔者认为，企业这种规避法律的行为是行不通的，见习期适用的对象是实行国家统一分配制度的大中专、技校毕业生，随着大学生分配制度的 期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。 四、关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一 ...
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劳务关系与劳动关系的区别 一、劳务关系与劳动关系的区别： 1、法律依据的区别 劳动关系由《劳动法》、《劳动合同法》调整。 劳务关系由《民法通则》和《合同法 上面的归纳，讨论哪几类人属于劳务关系？ 1、退休人员的返聘； 2、在校大学生； 注：这两种人员，用人单位不必为其缴纳社会保险，不符合劳动合同关系的 ...
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之协议，劳动者和用人单位在签订劳动合同时的法律地位是平等的，其签订的原则理应与合同法的基本原则相同。劳动者单方解除劳动合同在当前的现实生活中，占有很大比例的 的就业观是，先找一份新工作，有了落脚点就立即辞掉旧工作。例如，一些外地大学生为了能来上海发展，先随便找一个国企落脚，是户籍转来上海，等找到更好的 ...
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时与原告李宁所约定的对原告李泊霖抚养义务。原告李泊霖现为在校就读的大学生，被告李涛无证据证明原告李泊霖有可维持自己在校生活、学习的收入来源， 赡养义务具有法律强制性和人身性且涉及基本的社会公德，赡养协议与一般合同法中的协议性质并不相同，其解除条件与合同法中协议解除条件亦不相同，赡养义务不能以单方协议的 ...
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的劳动者，不具备劳动合同主体资格，只有在取得毕业证后方可与企业建立劳动关系。二、三方主体的法律关系大学生实习涉及三方主体实习生、学校、实习单位。1、实习生 ，与学校签订有关实习生人身安全的协议，明确责任承担问题。学校和实习单位适用《合同法》的有关规定，相关的法律风险可以通过合同约定事先防范。（3）要求 ...
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市场自由方面的立法，但是某种程度上忽略了市场秩序方面的立法。我们现在包括合同法、公司法、票据法、海商法等在内的一些法律，在市场秩序方面的立法还比较 有可能导致人治的问题。 拿深圳这个改革开放的前沿城市来说，最近要举办世界大学生运动会，为了维护大运会的安全，深圳市政府部门公布了一个办法，这个办法就是在 ...
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灾难，更多的是在金钱上的讨价还价[9]。而在Kronman的教学中，其侧重点在于将合同法与侵权法的交融，而不是就是论事（P78-84），或者说在笔者看来， ，与中国外紧内松的考试模式迥异（后面会再详细分析这个问题）。 在一个大学生在进入学校后，都会具体到每一个学院，对于作者冯建妹女士而言就是耶鲁大学法 ...
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