，我提出了以下几种观点：（一）选择合理的用工形式 对临时性用工（如搬运工）、家政式劳务非全日制用工（如清洁工）、存在人身损害的隐患特殊岗位用工（如保安）可以首选与搬家公司、家政公司、保安公司等专业公司建立服务关系，由专业公司派遣人员前来完成具体工作的方式，以避免形成因劳动关系，扩大 ...
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了视野。 我国目前经济生活中，从房产、投资、就业、工程到婚姻、家政等等，居间服务都方兴未艾。本案涉及的二手房买卖居间，更是促成此类交易的常规模式 也只是表达了一个当然之理，甚至这种禁止性约定还可能只是画蛇添足。因为利用中介公司提供的房源信息签订房屋买卖合同似乎就意味着居间报酬支付的条件成就，排斥居间人 ...
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劳动和产业关系局同样认定Uber司机的劳动者身份。[26]我国2016年出现了同类诉讼, 郭冬冬诉贵阳吾步数据服务有限公司劳动争议案, [27]认定郭冬冬 (Uber司机) 与吾步 (Uber) 公司双方之间不符合劳动关系的特征, 不属于劳动关系。笔者认为闲置型共享经济的资源供给方原则上应被认定为 ...
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法院却做出了倾向于劳动关系的认定。例如, 在李晓增诉亿心宜行公司案件中, 北京市第一中院认定双方之间不存在劳动关系, 但存在一定的管理与被管理 独立合约人与雇员的重新归类而产生相应税金或罚款的话, 将由接受服务的消费者 (而非公司) 来承担这笔额外费用。可以看出, 在数字平台时代, 技术平台拥有了绝对 ...
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法院却做出了倾向于劳动关系的认定。例如, 在李晓增诉亿心宜行公司案件中, 北京市第一中院认定双方之间不存在劳动关系, 但存在一定的管理与被管理 独立合约人与雇员的重新归类而产生相应税金或罚款的话, 将由接受服务的消费者 (而非公司) 来承担这笔额外费用。可以看出, 在数字平台时代, 技术平台拥有了绝对 ...
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法院却做出了倾向于劳动关系的认定。例如, 在李晓增诉亿心宜行公司案件中, 北京市第一中院认定双方之间不存在劳动关系, 但存在一定的管理与被管理 独立合约人与雇员的重新归类而产生相应税金或罚款的话, 将由接受服务的消费者 (而非公司) 来承担这笔额外费用。可以看出, 在数字平台时代, 技术平台拥有了绝对 ...
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法院却做出了倾向于劳动关系的认定。例如, 在李晓增诉亿心宜行公司案件中, 北京市第一中院认定双方之间不存在劳动关系, 但存在一定的管理与被管理 独立合约人与雇员的重新归类而产生相应税金或罚款的话, 将由接受服务的消费者 (而非公司) 来承担这笔额外费用。可以看出, 在数字平台时代, 技术平台拥有了绝对 ...
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法院却做出了倾向于劳动关系的认定。例如, 在李晓增诉亿心宜行公司案件中, 北京市第一中院认定双方之间不存在劳动关系, 但存在一定的管理与被管理 独立合约人与雇员的重新归类而产生相应税金或罚款的话, 将由接受服务的消费者 (而非公司) 来承担这笔额外费用。可以看出, 在数字平台时代, 技术平台拥有了绝对 ...
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法院却做出了倾向于劳动关系的认定。例如, 在李晓增诉亿心宜行公司案件中, 北京市第一中院认定双方之间不存在劳动关系, 但存在一定的管理与被管理 独立合约人与雇员的重新归类而产生相应税金或罚款的话, 将由接受服务的消费者 (而非公司) 来承担这笔额外费用。可以看出, 在数字平台时代, 技术平台拥有了绝对 ...
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法院却做出了倾向于劳动关系的认定。例如, 在李晓增诉亿心宜行公司案件中, 北京市第一中院认定双方之间不存在劳动关系, 但存在一定的管理与被管理 独立合约人与雇员的重新归类而产生相应税金或罚款的话, 将由接受服务的消费者 (而非公司) 来承担这笔额外费用。可以看出, 在数字平台时代, 技术平台拥有了绝对 ...
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