山东省高级人民法院民一庭 关于涉疫情劳动争议案件法官会议纪要 一、关于职工患新冠肺炎或被隔离期间,用人单位能否解除或终止劳动合同的问题 对于在隔离治疗期间或 国家有关规定执行;被认定为工伤的新冠肺炎患者,其工资福利待遇按照《工伤保险条例》第33条的规定处理;不能认定为工伤的新冠肺炎患者,其工资报酬标准 ...
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的进城务工农民因工伤亡的,应否适用《工伤保险条例》请示的答复((2010)行他字第10号)山东省高级人民法院: 你院报送的《关于超过法定退休年龄的 请示》收悉。经研究,原则同意你院的意见,即:根据现行法律规定,劳动行政部门无权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定。 此复最高人民法院行政审判庭关于劳动 ...
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可知,这里的立法目的发挥着准则性功能。 ●重庆市某某物业管理有限公司诉魏某某劳动合同纠纷案【重庆市云阳县人民法院(2011)云法民初字第00056号(载《北大法律 保障车祸受害人能够获得基本保障,具有社会公益属性。在《交通事故责任强制保险条例》第六条约定交通事故责任强制保险业务总体上不赢不亏的原则审批 ...
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监督,无权独立工作,其工作环境、工作条件和工作方式均由用工方确定。而且,在劳动合同签订之前,用工方就有选任劳动者的权利。从另一个角度来看,用工方有为职员提供 和标准确定。至于用工方支付给受害职员或其家属的伤残津贴、抚恤金只是依法给予的照顾,而不是对其所受损害的补偿。 作者:山东省东平县人民法院张继明...
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市场竞争中失败时没有社会保障这个避风港。如国务院颁布的《城市居民最低生活保障条例》,其适用的范围仅限于城市居民,而将广大农民排除在保障范围之外 拖欠农民工工资作为年检条件之一。进一步完善劳动合同制度和劳动保护制度。全面推行劳动合同制度建设,印制适用于农民工的劳动合同示范文本,指导推动用人单位制定本单位 ...
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业限制的界定[7](P.138)。笔者认为,竞业限制就是指在解除或者终止劳动合同后,特定的劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有 ,均应属于个人人格内容,可以自由支配和使用。(注:参见最高人民法院公报案例山东省食品进出口公司、山东山孚集体有限公司、山东山孚日水有限公司与青岛圣克达诚 ...
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,由本人向用人单位提出书面申请,双方协商同意并签定协议,用人单位除按照《条例》规定支付一次性伤残补助金外,以本人工资为计发基数支付一次性工伤补助金,分别为: 个月计发。五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年;本人提出解除劳动合同的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年递减20%的标准 ...
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作者:山东张勇律师,山东省律师协会医疗侵权专业委员会委员,山东张勇医疗律师团队暨国内首家“医疗损害案件专家出庭团”创始人! 转载请注明来源微信公众号 是否为劳动者提供专项培训费用。 其次,应符合劳动者在约定服务期限内主动提出解除劳动合同这一条件;或者符合劳动者在服务期内,因严重违纪或者其他有损用人单位 ...
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【案情】肖某是山东省青岛某快递公司日照分公司(以下简称日照公司)的快递员,2012年4月,肖某在送快递途中发生交通事故死亡。后经仲裁部门 共和国劳动合同法实施条例》第四条规定:“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。”本案中,日照 ...
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保险赔偿。 员工工伤遇难只有商业保险 年近半百的冯海涛和徐明珍,是山东省郓城县陈坡乡一对普通的农民夫妇,他们膝下无子,只有个唯一的女儿,名叫 里之外的江苏省苏州市,与苏州市一家人力资源职介服务有限公司(以下简称职介公司)签订了劳动合同,之后冯丽娜被派遣至苏州工业园区某餐饮公司(以下简称餐饮公司)工作。 ...
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