但恰恰是经常碰到的事情，却常常引发争议。笔者针对在日常工作中常遇到的有关加班问题咨询，试作汇总析疑。 一、加班和加点的区别 加班和加点，都属于 基数为，有约定的按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（ ...
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。我们鲁南监狱自1992年起就开始实行罪犯工资制，工资包括基础工资（基本生活费用）、岗位工资（技术或岗位工资）、效益工资（劳动奖金）、分级处遇工资 也没有实现全额保障。经费的欠缺使许多改造项目和社会化工作无法开展。 三是综合治理问题。正如犯罪的成因是多方面的一样，对罪犯的改造也需要多管齐下，社会各方的 ...
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不支付加班费、试用期内被随意解除劳动合同等，本文就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以期劳动者及用人单位能更好的规范自己的行为，减少不必要的 约定工资的百分之八十，即如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，这是选择性下限，满足二者之一即可 ...
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,引起社会较大关注。因此,研究当前高校与聘任教师签订的聘用合同的法律适用问题,进一步完善高校教师聘用合同法律适用制度,成为当前深化高校聘任制改革的一项重要课题 的重要依托。实践中,不少高校的聘用合同内容单薄,仅仅包括了聘用关系的岗位职责、工资、合同期限和违约责任等,而对劳动条件、劳动保护、休息休假和 ...
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绩效考核的结果并没有得到充分运用。笔者所在的事业单位，不同岗位之间的工资总额差距不大，绩效工资一刀切，薪资调整主要按照工作年限自然增加，专业技术职务晋升 发展，实现社会公共服务效益最大化。因此，针对当前事业单位绩效考核中存在的问题，笔者结合自己的工作经历提出3点对策。 2.1、 完善绩效考核体系 根据 ...
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，经充分征求意见，现对已达成共识的若干问题纪要如下，供工作中参考。 一、劳动者与用人单位就未休年休假工资报酬发生争议，请求权的时效以及起算点的 其他劳动条件未作不利变更，劳动者有服从安排的义务，可以认定用人单位调整劳动者工作岗位有效。 七、在规章制度未明确规定或者制定存在程序瑕疵、劳动合同未明确约定的 ...
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的二倍工资请求。【北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）】第三种意见认为，用人单位规章制度或岗位职责 用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。【广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干 ...
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的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他 ，依据2006年10月1日起实施的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》首次对劳务派遣发生劳动争议纠纷应如何确定诉讼主体作了规定，该 ...
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时间、工作岗位突发疾病经抢救没有死亡，或者突发疾病死亡，经抢救在48小时之外死亡的话，均不可以认定为工伤。如果职工出现以上的情况，对于医疗费的问题， 承担医疗费80%，个人承担20%。此外，在职工因病治疗期间，用人单位应该支付工资及缴纳社会保险待遇。根据《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人 ...
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，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低 》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ...
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