等一致，薪酬差异明显，之后有部分员工对公司提出薪酬要求，公司对相关的问题并未处理，甚至将员工开除，解除了劳动合同。面对上述单位的做法，针对于这类问题采取何种 发生显着的变化，关系到员工们自身的利益问题，若是处理不到位，将会引发劳动纠纷。企业应该积极地做好安置工作，在对员工进行工作单位的调动时，重视协调 ...
//www.110.com/ziliao/article-832273.html -了解详情
义务紧密相连、相伴相生，权利与义务从不同视角往往可以互为转换。因此，续订劳动合同时，应以劳动者的权利和义务内容为对象进行综合判断。劳动者工资待遇、社会保险 劳动合同待遇有争议时，应回归是否同意维持原薪酬体系续订劳动合同进行判定。此外，在续订劳动合同时，用人单位将劳动者的工作时间从标准工时制改为综合工时 ...
//www.110.com/ziliao/article-809413.html -了解详情
、因工伤需要退出工作岗位人员、长期病休人员、没有工作岗位但又达不到解除终止劳动合同人员），进入待工状态的认定标准、部门与程序，待工期间的管理机构，待工 施工用工、分包工程用工、接受派遣用工的用工方式、要求、管理等问题。 7、《薪酬管理办法》用于解决职工的待遇标准、提升标准及程序，降级、扣减标准及程序， ...
//www.110.com/ziliao/article-266356.html -了解详情
变更应协商一致，用人单位无权单方变更。调岗一般都伴随薪酬的调整，直接涉及劳动者的切身利益。本文就劳动合同履行过程中用人单位能否单方调整劳动者的岗位以及法院对 人员的工作量。 第二，审查调整后的岗位是否合理。调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和身体状况相适应。即使特定情形出现，用人单位也不得滥用调岗权，应 ...
//www.110.com/ziliao/article-212351.html -了解详情
是无效的，所以应尽量列明在某些具体的情况下甲方可以调整乙方的岗位；3、薪酬推荐采用基本工资加绩效奖金的方式。基本工资不动，通过对绩效奖金的灵活调整来调动员工的积极性，这需要劳动合同、规章制度、高水平的人力资源管理三者配合来实现这一目标。但要注意，薪酬没有一个具体的数字标准不可取，这会 ...
//www.110.com/ziliao/article-272308.html -了解详情
12月向于某提供的劳动合同（续签版）中，部门、工作地点、工作制均为空白，职务为担任按照公司安排岗位工作，月基本工资为按照公司薪酬管理有关规定执行。 该合同 相比，职务与工资等条款亦存在未量化及不确定性。由此，于某主张未能签订该份合同原因系因标准降低，更具概然性及合理性，本院予以采纳。 即便如A公司所述 ...
//www.110.com/ziliao/article-795038.html -了解详情
支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇 补偿是因用人单位原来实行的薪酬结构与现在不同导致的，因此，此种补偿金的支付仍应适用严格责任原则。 三 定期劳动合同确立的劳动关系在期限届满时是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-244044.html -了解详情
支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇 补偿是因用人单位原来实行的薪酬结构与现在不同导致的，因此，此种补偿金的支付仍应适用严格责任原则。 三 定期劳动合同确立的劳动关系在期限届满时是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-10023.html -了解详情
同等法律效力。合同自签订之日起生效。甲方：(盖章) 乙方：(签名)法定代表人： (委托代理人)：(签名) 年 月 日 年 月 日简易的劳动合同范本三甲方：______________乙方：______________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本 ...
//www.110.com/ziliao/article-732106.html -了解详情
可以在学校得到合理处理，而对于用人单位而言，可以确定这段时间是实习，而不是劳动用工。学生应该关注的实习时间和实习补贴(如果有的话)，而用人单位则须关注学生的真实身份。2、就业协议的注意事项应关注报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等，这些都是未来劳动合同的主要 ...
//www.110.com/ziliao/article-753471.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务