，现就有关问题纪要如下： 一、关于物权纠纷案件 物权法是坚持社会主义基本经济制度、规范社会主义市场经济秩序的重要法律，对于确认物的归属，明确所有权、用益 用人单位和其出资人对于劳动者已经履行的劳动参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准化支付劳动报酬。因此给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同 ...
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机制有利于挖掘法官的办案潜力，对于收入过低地区的法院尤其如此。笔者认为，绩效激励应该包括两部分：基本工资收入的增加和办案津贴的恢复。[42]此外，提高各级 特点相适应、与法官等级相匹配的工资政策，研究制定有利于稳定基层法官队伍的工资制度，完善法官定期增资制度；统筹解决法官岗位津贴、办案津贴和加班补助； ...
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，推进人事管理制度改革，由单一编制用工转变为多种用工形式，由身份管理转变为岗位管理，在按劳分配的基础上，进行二次分配薪酬，扩大绩效工资在收入分配 ，对理事会以及理事进行监督和评价。理事会实行集体审议、独立表决、个人负责的决策制度，依据法律法规、政策要求和章程行使决策权和监督权，对举办单位负责，接受政府 ...
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公司高管过高的薪酬列为旨在解决社会平等问题的关键事项之一，并且要求监管层在制度层面做出反应。[19]在更为宽泛的政治语境下，对高管薪酬的过度关注，转移了 的问题的注意力，例如最低工资、社会治安、养老保险等事宜。立法者经常将高管薪酬与更为宽泛的经济动荡（例如关闭工厂、失业、本国就业岗位的流失、收入不平等 ...
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不能胜任工作为由解除劳动合同，必须注意以下问题：1）用人单位要有绩效考核制度，且该制度在劳动关系存续期间有效实施。2）用人单位必须在合法有效的规章制度中 要给劳动者一个再次尝试的机会，也就是用人单位要对劳动者进行培训或者为其调整工作岗位。这是必经的法定程序。5）如果劳动者在用人单位给以再一次尝试的机会 ...
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的前提下配置劳动力资源，进一步发育劳动力市场，首先要清除过去妨碍劳动力市场形成的制度障碍。 （三）《奖惩条例》颁布后劳动关系的属性的变迁 与计划经济时代比 中大量的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都 ...
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书面的劳动合同并依法购买社保。不依法签订劳动合同的，劳动者可以请求支付双倍工资，而没有依法为劳动者购买社保的将会受到劳动保障部门的罚款，造成企业非生产成本 。既能解决外地劳动者就业和又能防范企业用工风险。（五）建立完善的绩效考核制度。《劳动合同法》第39条是关于用人单位单方解除劳动合同的规定，“严重 ...
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且更有效率。反对观点认为，侦监部门作出批捕决定后，容易先入为主并受制于绩效考核，由其继续进行羁押必要性审查将缺少中立性、客观性和主动性，而监所部门 制度改革至少应包括检察人员分类管理改革、检察官职务序列、检察官工资制度改革、检察官职业发展阶梯等四个要点。有论者对其中最为关键的检察人员分类管理进行了专门 ...
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确定劳动定额和计件单价，并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位在劳动者完成劳动定额后 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定 ...
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1）相关部门尽快出台《高等学校性骚扰防治管理办法》。 (2）教育部责令高校制定相关制度，强化管理，坚决杜绝性骚扰、性侵害事件的发生。 (3）制定相关惩处措施 。具体法律政策建议如下： (1）通过制定政策，提高农村教师待遇。2009年教师绩效工资改革后，中央仍根据人均年两万元的补贴标准与地方财政结算，但 ...
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