立法宗旨，工伤保险的保障范围逐步扩大，体现了历史的进步。由直接的工作时间、工作地点、工作原因造成的职业伤害拓展到职业病，再扩大到间接伤害。上下班途中与工作 社会保障法的修改远不是删除一两句法律条文那么简单，它是一项系统工程，除了改变现有法律制度外，还可能引发一系列潜在的、更为棘手的社会问题。它的修改所 ...
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监控。第十三条公路巡逻民警应当严格执行勤务制度，不得脱岗、漏岗，不得随意改变勤务路线和执勤时间。第十四条相邻省、自治区、直辖市公安机关交通管理部门及 ，组织领导本地区道路交通安全工作。第四十七条公路巡逻民警队应当定期分析研判本地区交通安全形势，根据道路交通事故时间、地点、主要原因以及交通违法行为发生的 ...
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新的工作或生产方法的引入、工厂的关闭、外包以及工作地点的更换等等，将减少工作或人员数量。如果雇员可以被派到雇主其他空缺的岗位，雇主有义务留用那些可能 雇员的岗位或者由于经济困难或技术变化导致对劳动合同的实质改变而与雇员行为无关的原因。[15] 当雇员已工作满一年，如果该雇员由于个人原因但不包括严重疏忽 ...
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发生变化。从前，社区一词仅指一个人所居住的区域。但现在，社区也包括工作地点、教会、学校以及其他有关系的组织机构等。[4] （二）评价意见 以 ，意见证据和先前行为实例则被排除，直到1865年具有里程碑意义的Rowton案后才有所改变。此后，名誉证据的优势地位被逐渐削弱，证明品格的方法有所放宽，意见证据 ...
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简称为工作标准。《条例》第十四条规定了认定工伤的三大要素,既工作时间、工作地点、工作原因。有学者将之分别称为工伤认定的时间标准、空间标准和工作(或 对劳动者是极不公平的。随社会的进步,各国对工伤的归责原则,均由过错原则改变为无过错责任原则,即用人单位的工伤赔偿责任,不以雇主有过错作为承担要件,雇主是否 ...
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简称为工作标准。《条例》第十四条规定了认定工伤的三大要素,既工作时间、工作地点、工作原因。有学者将之分别称为工伤认定的时间标准、空间标准和工作(或 对劳动者是极不公平的。随社会的进步,各国对工伤的归责原则,均由过错原则改变为无过错责任原则,即用人单位的工伤赔偿责任,不以雇主有过错作为承担要件,雇主是否 ...
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在执行劳动过程中执行职务（业务）的行为，即可能是在工作时间和工作地点之内，也可能是在其他时间或地点；伤，是指职工在劳动过程中所受到的急性伤害， ，但毕竟劳动者已经身有残疾，用人单位很快就会发现残疾者是一个负担，态度开始改变，开始利用其优势地位以各种各样的办法逼迫劳动者犯错，目的就是要找借口开除劳动者， ...
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。 （三）模糊合同打擦边球其实并不高明。 根据《劳动合同法》的要求，工作岗位、工作地点、合同期限等内容必须在劳动合同中明确。如果用人单位故意对上述必备 劳动合同法》没有出路，相反会增加自己的违法用工成本。所以，用人单位只能先改变自己，即实行经营理念和经营方式以及管理理念和管理方式转型，通过先进技术武装 ...
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合同对双方的权利与义务的法律约定，劳动者很难获得法律支持。《劳动合同法》改变了《劳动法》中已劳动合同为劳动关系确立标志的规定，明确指出用人单位用工日 ，在面试情况、入职声明和规章制度中应明确告知劳动者相关内容，如工作地点、工作内容、工作条件、劳动报酬、职业危害、安全生产状况以及其他劳动者希望了解的情况 ...
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。（二）意见分歧解决方式1.经营方向错误后的调整方案，可以约定是改变经营方向还是改变执行策略。2.观点分歧的解决方案，可以约定是直接投票解决，还是先 三）履行好告知义务。《劳动合同法》规定用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 ...
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