明知且放弃签订劳动合同的权利呢？我认为，法定代表人如果正常在公司上班，公司给他发工资且缴纳保险，形成了劳动关系，也是应该签订劳动合同的。 如果公司没和 因此不能要双倍工资，还有人担心法定代表人不签劳动合同要求双倍工资是为了侵占公司资产等。我认为，公司是一个独立实体，法定代表人争取劳动者法定权利时是另外 ...
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从公司领粮票的工人，户口必须迁过去。”武志成回忆，他的户口迁移手续在招工后由装配公司负责办理。 1984年前后，全国开始颁发第一代居民身份证时，装配公司保卫科突然 的。”武志成说，这也是一个让他哭笑不得的账户，“这些年我一直按月自行缴社保，可现在却领不了养老金。” “我去领，人家问我是谁，拿什么证明我 ...
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阐释，因此通常所说的期待可能性是在狭义上而言的，也就是说，它是在责任能力、过错、违法性认识等内部刑事归责要素的基础之上的另一个外部刑事归责要素。[8] 二 所言的附随情状的正常性，实际上就是期待行为人实施合法行为的可能性。他举例说，公司的会计和邮局送钱的邮递员都可能犯侵占罪，假如会计的生活环境很好，也 ...
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阐释，因此通常所说的期待可能性是在狭义上而言的，也就是说，它是在责任能力、过错、违法性认识等内部刑事归责要素的基础之上的另一个外部刑事归责要素。[8]二 氏所言的附随情状的正常性，实际上就是期待行为人实施合法行为的可能性。他举例说，公司的会计和邮局送钱的邮递员都可能犯侵占罪，假如会计的生活环境很好，也 ...
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阐释，因此通常所说的期待可能性是在狭义上而言的，也就是说，它是在责任能力、过错、违法性认识等内部刑事归责要素的基础之上的另一个外部刑事归责要素。 [8] 所言的附随情状的正常性，实际上就是期待行为人实施合法行为的可能性。他举例说，公司的会计和邮局送钱的邮递员都可能犯侵占罪，假如会计的生活环境很好，也 ...
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阐释，因此通常所说的期待可能性是在狭义上而言的，也就是说，它是在责任能力、过错、违法性认识等内部刑事归责要素的基础之上的另一个外部刑事归责要素。[8] 二 所言的附随情状的正常性，实际上就是期待行为人实施合法行为的可能性。他举例说，公司的会计和邮局送钱的邮递员都可能犯侵占罪，假如会计的生活环境很好，也 ...
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阐释，因此通常所说的期待可能性是在狭义上而言的，也就是说，它是在责任能力、过错、违法性认识等内部刑事归责要素的基础之上的另一个外部刑事归责要素。[8]二 氏所言的附随情状的正常性，实际上就是期待行为人实施合法行为的可能性。他举例说，公司的会计和邮局送钱的邮递员都可能犯侵占罪，假如会计的生活环境很好，也 ...
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女职工有特殊保护，这是一定的。可是，准妈妈们更该知道，怀孕并非职场保险箱，在一些条件下，依然有被辞退的可能性。 一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先， 违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六 ...
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点，平时没事就会出去旅旅游，散散心什么的，反正就是一个字，爽。 然后跟我说，最近舅舅跟她说有部电影在众筹，舅舅把这个信息告诉了她，还说现在没有多少人 都还没有上映，我去联系那个女的，结果发现她把我拉黑了。找到影视公司，影视公司也是在拖延时间，根本就不帮我退款。 电影投资亏损了，所需证据条件： 1.投资 ...
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每日工作时间都超过了四小时。 第二，关于外包问题。两单位主张是外包不是派遣，完全不符合逻辑。在电信公司工作长达两年的时间里，原告一直都是以电信 ，两单位应承担违约责任，应该依然按照上班的标准发放。《工资支付暂行规定》第十二条也明确规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应 ...
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