关系的问题，司法实践中有人依据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条第一款劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可 的工伤保险待遇申请，劳动保障行政机关应当受理。《工伤保险条例》第十七条作了新的规定，该条第1款规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断 ...
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全部工伤保险待遇。同时，工伤保险条例并没有禁止劳动者享受工伤待遇后另行主张尚可获得的赔偿权利，相反，职业病防治法第五十二条、安全生产法第四十八条都分别 起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”按照该条司法解释的规定，工伤待遇与交通事故人身损害赔偿竞合的时候，劳动者不能 ...
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：“对夫妻一方因企业改制等原因获得的“工龄买断款”，可以参照婚姻法司法解释（二）第十四条（人民法院审理离婚案件，涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择业费 《劳动合同法》第二十六条规定，不具备合法经营资格的用人单位与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律强制性规定而无效。其次，《工伤保险条例》第六十三条、 ...
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：“对夫妻一方因企业改制等原因获得的“工龄买断款”，可以参照婚姻法司法解释（二）第十四条（人民法院审理离婚案件，涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择业费 《劳动合同法》第二十六条规定，不具备合法经营资格的用人单位与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律强制性规定而无效。其次，《工伤保险条例》第六十三条、 ...
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：“对夫妻一方因企业改制等原因获得的“工龄买断款”，可以参照婚姻法司法解释（二）第十四条（人民法院审理离婚案件，涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择业费 《劳动合同法》第二十六条规定，不具备合法经营资格的用人单位与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律强制性规定而无效。其次，《工伤保险条例》第六十三条、 ...
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的因工伤残死亡事故确定为劳动保险关系，将无工伤保险的工伤事故确定为侵权行为，适用高度危险作业的民法规定，在逻辑上有解释不通之处。如何解决这个矛盾，仍是理论上 《工伤保险条例》有原则的体现，适用《民法通则》第106条第3款规定，依据《工伤保险条例》的规定，就解决了这个问题，因而是顺理成章的。（三）第三人 ...
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则会以法院判决为挡箭牌，进而不认定为工伤。幸好最高法院出台了最新的司法解释，将转包及挂靠这两种非典型用工纳入工伤保险，部分消除了劳动关系争议对工伤认定的障碍 ）行他字第12号）：根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动者因工伤事故遭受人身伤害，向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人 罚款，罚款金额高于《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》和《失业保险条例》中的规定，加大了处罚力度。 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有 ...
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法律有明确的定性，你就是强买了也没用。国务院工伤保险条例第六十四条；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款第三 赔偿法律制度而言，精神损害赔偿请求权是我国民事立法所确立的一项新的民事权利，它未被工伤保险待遇所包涵，属于《中华人民共和国安全生产法》规定的依照民事法律 ...
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综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一款第（二）项第2、3目、最高人民法院《关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第五十 得以启动的必要条件。没有当事人的申请，劳动保障行政部门不会启动工伤认定程序。根据《工伤保险条例》第十七条第四款的规定“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交 ...
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