的规章制度为依据，如果休假员工违反公司规章制度，滥用病假权利的可以据此认定员工为旷工，按照公司规章制度其作进一步处理。符合公司规章制度违纪辞退条件的则可以辞退。 ，还是在处理公司其他事务中，都必须要严格按照法律、规章制度及公司流程的规定办理，并且需要保留好足够的证据，以此处理员工的相关行为，并保护好 ...
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上市。 富安娜公司诉称，被告曹琳自 2010 年 7 月 1 日起连续旷工七日，违反了 《承诺函》的约定，富安娜公司遂于 2010 年 7 月 辞职权便是劳动者实现自由择业的具体权利体现。 《劳动合同法》第 37 条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.这是法律赋予劳动者 ...
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有聘用合同就一定有人事关系，只要没有聘用合同就一定没有人事关系。根据相关规定，人事关系的建立一般需要有政府部门审批或者认可的事业单位编制，需要履行公开 旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。特殊之处：劳动合同法没有规定，一般按照用人单位的规章制度执行。5 ...
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原岗位待岗的,故用人单位认定劳动者累计旷工三日缺乏依据。因此,用人单位解除与劳动者的劳动合同关系系违法,应该按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。 律师评析 劳动量成者安排其他能够适应的劳动。《职业病防治法》第36条第2款规定,对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离 ...
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处分的事实依据作出审查。 劳动者重大过失导致用人单位损失的，用人单位可以依据法律规定或者约定要求劳动者赔偿。 比如，劳动者违反服务器约定、保密义务、竞业限制约定 义务。 加班事实存在和加班工资足额发放的举证责任（两年内的）。 因旷工违纪引起的解除劳动合同争议对考勤的举证责任。 二、用人单位完善考勤制度 ...
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富库公司请假保胎，2016年5月13日上班，公司无故计代某旷工13日，并按旷工1天扣3天工资的标准扣除代某工资，严重损害代某合法权益。 或者未按时足额缴纳生育保险费，其职工的生育保险待遇由用人单位按照所属统筹地区生育保险规定的待遇标准足额支付，其中生育津贴的支付标准按照职工产假或者休假前工资的标准执行 ...
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女职工权益的社会和法律责任而违法采取变更工作地点的措施。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。“工作地点是劳动 出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。2、 孕期正常工作，公司不得降低工资待遇《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、 ...
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与其订立聘用至退休的合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六 聘用合同人员的人事关系终止。第五章考核和培训第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务 ...
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造成重大损失的情况束手无策呢？本律师认为，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据 。此外，律师提醒企业，并非所有违纪行为都不得低于上海市规定的最低工资标准，实践操作中，对于迟到、旷工等未出全勤的违纪行为，企业可根据其实际 ...
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与其订立聘用至退休的合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条 合同人员的人事关系终止。第五章 考核和培训第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务 ...
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