工资的情形。公司考勤管理制度第六条、出勤管理第2项旷工规定：旷工规定（1）凡下列情况均视为旷工：B、未履行请假手续或请假未获批准而擅离 ”的规定实际扣除了相应工资后，以公司存在克扣工资行为及规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由提出“被迫”解除劳动合同，这时公司将面临着向员工支付解除劳动合同 ...
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用人单位在制定《员工手册》等规章制度时应当经过民主程序。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 当月有旷工的行为，当月的绩效奖金按照80%发放或者扣除当月的全勤奖。这样的规定显然比旷工一天扣三天的工资更具有合理性，也更有可能被司法机关所认可 ...
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赔偿金74,141.19元；驳回赵某、高某、潘某其他申请事项。 企业解雇旷工的员工怎样才算是合法？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 ，应当向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业解除旷工的员工需要提供两样举证，一是员工旷工的证据，二是规章制度中规定了员工旷工属于可以解除合同的违纪情形 ...
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一个月遭遇解聘 食品公司女员工索赔一场空 重庆商报 重庆市大渡口某食品公司员工夏柳，在旷工一个多月后被解雇了，她找劳动仲裁委员会申诉，获得万余元赔偿的仲裁决定 ，也知悉公司的请假报批制度，但夏柳却旷工一个多月并没有按流程请假，其行为已严重违反了公司人事制度的相关规定。所以，食品公司作出解除夏柳劳动合同 ...
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结果劳动争议仲裁委员会认为，公司的《员工手册》中有关于连续旷工三天即可解除的规定，劳动者知道该规定，所以公司解除劳动合同的行为并无不当，对高先生的 局、上海市医疗保险局《关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》第24条还规定：工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其 ...
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工作前后的病假时间连续计算。 六、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关生活福利待遇。 七、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过 待遇问题，仍按冀政[1985]149号文件规定执行。 十二、无故旷工不上班者，扣发旷工天数的全部工资。 十三、本规定自下发之日起执行，以前有关规定与 ...
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】解读；事业单位；处分 【写作年份】2013年 【正文】 事业单位工作人员处分暂行规定 第一章总 则 第一条为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位 ）期间，如何认定出勤情况？是事假（好像不太靠谱儿），还是旷工？累计达到一定标准的事假或旷工，还是难逃被开除的厄运。 第四章处分的权限和 ...
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、代扣社会保险金。 劳务人员社会保险如何办理？ 根据用人单位要为员工缴纳社会保险的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目， 承担，复查结果表明员工提供虚假信息的，费用由员工承担，休假期间视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反规章制度的行为，公司有权立即解雇！对于严重过错 ...
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三）因机构调整或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天 审判、检察纪律，治安及刑事法律，应当追究错案责任之外的其他责任的，依照相关规定办理。法官、检察官惩戒委员会审议法官、检察官错案责任案件，应当进行听证。人民法院、人民 ...
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。 第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。 4、医疗期的管理规定： 1992年6月9日由劳动部 国务院经济贸易办公室 卫生部 国家工商 标准作业规程》 《考勤管理标准作业规程》 《关于公司员工请假相关事宜的补充规定》 （四）、事假： 事假——员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假， ...
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