1460元，增加180元；三类地区1270元，增加170元。此外，非全日制用工小时最低工资标准，一类地区14.5元，增加1.5元；二类地区12.5元，增加 不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。 此外，省人社厅还要求各市、县（市）人民政府在规定期限内向 ...
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其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的规定。 从 元调整到1450元，增加170元，增加额高于去年;小时最低工资标准从11元调整到12.5元。同时调整城乡低保标准，调整金额是本市低保制度建立以来最多 ...
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达到1500元、1470元和1450元，标准最低的分别是甘肃、贵州和江西;小时工资最低标准最高的分别是北京、新疆和深圳，最低的为海南、江西和广西。 最低工资 时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据要 求，劳动者延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊 ...
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.5元[2500÷（21.75×8＋4×8×200%）]，若计算后的工资不低于最低小时工资，则双方对于工资的约定是合法的。员工正常工作日有未满勤状况，故其 的工资单，法院通常会按照员工主张的底薪或合理工资标准确定。公司主张被员工的工资为每月多少钱，但其所提交的证据不足以证明其该项主张，法院对此其主张 ...
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元，徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县860元。 二、非全日制用工小时最低工资标准 合肥市：市区13元（每人每小时，下同），巢湖市、肥东县、肥西县、长丰县、庐江县10元。 淮北市：市区11元，濉溪县9元。 蚌埠市：市区11元，五河县、固镇县、怀远县10 ...
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终止用工，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。5) 小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。6) 劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 将违反后者工时不超过每天4 小时、每周不超过24 小时的法律规定，一旦有争议，用人单位会被要求按照全日制用工处理，企业就须承担社保、补足最低 ...
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工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准。（1）劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。（2）劳动合同没有约定 加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；③法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时 ...
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工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准。 （1）劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。 （2）劳动合同没有约定 加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资； ③法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或 ...
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各地的经济发展水平分为3档，分别是1240元、1100元、950元。 山东省政府表示，这次提高最低工资标准是依据国家和山东省有关规定，结合山东省经济社会发展实际进行的。同时调整的还有小时最低工资标准，调整后的3档水平分别为13元、11元、10元。 2011年山东省城镇居民家庭 ...
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、非全日制用工计算和支付报酬有哪些要求？非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 。那么，如果超过了法定工作时间，是转化为全日制用工呢？还是计算加班工资呢？对此，法律没有作出明确的规定。笔者认为，在司法实务中要综合 ...
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