工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。 13、不属于用人单位克扣或者无故拖欠 的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 15、特殊人员 ...
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为2785万元。管理费严重不足，使得动用调剂金成为普遍现象，部分省市甚至动用责任金发工资；6、由于农民养老保险基金主要存入银行和买国债，而目前银行存款的不 确定，各地根据当地的具体情况作了具体规定。到1999年底，全国农村得到最低生活保障的人数为316.17万人，占农业人口的0.34%，全国共投入农村 ...
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是一个很有力的反贫困举措。就目前来说， 这方面的问题主要有两个： 第一， 最低工资保障制度。在沿海发达地区， 这种制度最大受益者是民工。通过最低 税的形式和方式向农民征缴一定限度的资源， 取消各种名目繁多的费用， 这有利于保障农民利益， 促进农民脱贫。目前正在国内一些地方试点的农村费改税的内容主要包括 ...
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权作了相应的规定：（1）工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（2）国家实行最低工资保障制度。（3）工资应当以货币形式支付给劳动者本人， 投诉制度和改进劳动争议调节、仲裁工作以方便劳动者维护权益。 （三）建立社会保障体系，完善社会保险立法 劳动者应享受城市居民所享有的公共服务。一是鼓励社会力量 ...
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其完全排除在法定劳动标准适用范围以外，或简单归入标准劳动关系，既不利于保障劳动者合法权益，又不利于妥善处理劳动争议。界定特殊劳动关系就是为了维护劳动力市场 参照国家有关标准为特殊劳动关系人员提供与劳动过程直接相关的劳动待遇及保障（如最低工资、工作时间及劳动保护），但用人单位解除特殊劳动关系时可以不支付 ...
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(四)法律、法规规定的其他费用。第十七条以下费用用人单位可以从劳动者工资中扣除：(一)依法签订的劳动合同中明确规定的费用；(二)用人单位依法制定 情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：(一)未按照劳动合同约定支付工资的； (二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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工资总量调控新机制。三是积极稳妥地建立最低工资保障制度，保障劳动者的基本生活需要。最低工资的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府根据《劳动法》规定的 《劳动法》各项条款的正确执行，以及劳动行政部门履行监督检查的职责提供了法律保障。劳动行政部门作为主要的执行机关，肩负着重要责任，要积极会同有关部门， ...
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劳动报酬，以改善和提高自己的生活水平。如果多份兼职工资之合适用最低工资标准，则与最低工资保障制度的机理不合，也与劳动者兼职目的相悖。既然单个劳动 ，工伤保险费由用人单位单独缴纳，劳动者个人不缴纳。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。从这个意义说，用人单位的 ...
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，因此不宜采用。而我国现有的国有资产，很大一部分就是在旧的实行低工资、高福利的计划经济体制下，扣除补偿职工必要劳动报酬之后，其剩余劳动由政府重新 人员日常生活需要利用加强社会救济体系来出合理。也就是持续健全当前的城镇最低生活保障制度，建立完善的面对所有社会成员的(当前重点是城镇民众)制度化、科学化的 ...
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的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案即属于超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动的情形，由于此处“按国家有关规定办理”指向不 也无助于社会经济良性发展。本案中，法院未采纳最低工资标准，而适用地方最低生活保障标准，正是为在保障劳动者生存权与维护单位经营权之间寻求平衡。 本案案 ...
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