空白；于某担任按照公司安排岗位工作；执行的工作制为空白；于某的月基本工资为按照公司薪酬管理有关规定执行。就该份合同的签订，双方未能达成一致意见。就未 ，法院判决A公司向于某支付终止劳动合同的经济补偿金。 【律师点评】 上述典型案例涉及到了劳动者拒绝续签劳动合同法律后果的问题，我们对此作几点阐释： 1、 ...
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劳政[1995]192号）收悉。经研究，答复如下： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第三十二条的 用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。 《违反〈劳动法 ...
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单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当注意以下问题：1.订立劳动合同要遵循平等自愿、协商 义务及有关内容达成一致意见，并且严格按照法律法规的规定，签订合法有效的劳动合同。3.劳动合同内容要尽量全面。《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的内容 ...
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劳动关系，应认定为终止事实上的劳动关系。 按照劳动法及其它有关法规、规章规定，签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位既然违反该义务，就应当承担相应 实践当中，不少单位存在建立劳动关系不签订书面合同的问题。《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 ...
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执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条的规定，《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给 合同法》则完全按照劳动者本人工资计算，而不与企业平均工资进行比较。3、《劳动合同法》第四十七条第二款规定，“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 ...
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：“一、关于在职职工安置费标准问题：（一）对1986年7月1日以后参加工作的合同制职工，按原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知 破产程序里加以解决。它应当属于各级政府有关部门负责解决的问题，它和法院对破产案件的审理，以及管理人的工作并无直接的关联。 2、残疾人职工维权艰难，法律 ...
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的用人单位和个人予以表彰。 第二章劳动合同的订立 第十一条用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、 指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，与用人单位就直接涉及劳动者切身利益的重要制度和重大事项的制定、修改或者决定等问题进行协商，向用人单位反映劳动者的 ...
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工会意见就违反了该条规定，即可认为是违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金；如果劳动者要求继续履行劳动合同的，应继续履行。另一种意见认为，对用人 考虑到用人单位仅属于程序性违法而实体上解除劳动合同合法，为了平衡用人单位与劳动者之间的利益，可以给用人单位对程序性问题进行补正留有空间，也即采取“事后通知” ...
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确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位录用劳动者，与劳动者签订书面劳动合同，建立劳动关系，但是有一些特殊法律情形，使劳动者与用人单位在劳动关系认定问题上存在 的三项标准，那么劳动者与用人单位之间为劳务关系，一旦发生纠纷，不属于劳动争议案件，而是一般的民事案件，受《中华人民共和国合同法》等法律规定调整， ...
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检查工作，对拒不签订劳动合同的单位，依法予以行政处罚，对有重大违法行为的依法向社会公布，切实提高劳动合同签订率。会同有关行政管理部门组织开展劳动 劳动者签订和履行劳动合同的情况，及时查处违法行为。将用人单位签订劳动合同情况列入劳动保障年检和建立用人单位劳动保障守法诚信档案的重要内容，发现问题及时纠正。 ...
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