法律培训，提高他们的维权能力。 八、结语 当前我国治理用工者拖欠或拒不支付劳动报酬问题的关键不是将该行为规定为犯罪就万事大吉了，而是应该完善执法 的保护法益[J]．西南民族大学学报，2006，（8）． [26]王全兴．劳动法学[M]．北京：高等教育出版社，2004．261． [27]余业辉，增设恶意欠 ...
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培训，提高他们的维权能力。 八、结语 当前我国治理用工者拖欠或拒不支付劳动报酬问题的关键不是将该行为规定为犯罪就万事大吉了，而是应该完善执法 ． ⑽马克昌．刑法[M]．北京：高等教育出版社，2007．46． ⑾王全兴．劳动法学[M]．北京：高等教育出版社，2004．261． ⑿熊永明．论公民劳动权的 ...
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报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成不支付。 （二）、数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占 承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。 (二) 《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第一条 劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民 ...
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行为难以认定，启动司法程序困难重重；主观故意难以认定；难以取得改善劳资关系薪酬支付纠纷的实际效果。[20] 在本文看来，上述主张有的切中要害，值得肯定，但 不执行判决、裁定罪。根据2013年最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第4条，经人力资源社会保障部门或者政府其他 ...
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报酬罪。 辩护人认为： （一）、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第四条第二款规定：行为人逃匿，无法将责令 少出现拖欠公务员工资的情形，现实社会中暂时也没有出现一个国家机关责令另一个国家机关支付工资的情况，但并不意味着从此以后这种情况不会发生，并不能因为暂时没有出现 ...
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下一级的承包商、施工队，此时，房地产商与承包商、施工队只存在劳务关系，而非劳动关系。而施工队或下级承包商中具体的施工劳动者虽然与该施工队的负责人、承包商订立 法学评论，2013，（5）：122． [3]孟传香．拒不支付劳动报酬罪法律适用问题研究[J]．行政与法，2011，（10）：121． [4]杜邈 ...
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一类是行为人有正当理由未知悉责令支付方面的证据；另一类是行为人虽然知悉政府的责令支付，但因存在资不抵债、巨额债务、倒闭、濒临破产等正当理由不能及时支付方面的证据 劳动报酬方面的认识，接下来我们来看该罪客观方面的数额较大问题。笔者窃以为拒不支付劳动报酬罪在学理上应属于结果犯，就是该罪必须要有危害结果出现 ...
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有力维护劳动者的合法权益——最高人民法院研究室负责人就《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》答记者问 本站讯1月22日，最高人民法院发布 等方法实施，容易引发群体性事件。在行为人逃匿的情况下，政府有关部门如何责令支付，困扰具体办案部门。各地普遍建议对此予以明确。根据《解释》第四条 ...
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1月22日，最高人民法院发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》），自2013年1月23日起施行。 财产、逃匿等方法实施，容易引发群体性事件。在行为人逃匿的情况下，政府有关部门如何责令支付，困扰具体办案部门。各地普遍建议对此予以明确。根据《解释》第四条第二款的 ...
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的保障。2013年1月14日，最高人民法院出台《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》），并于2013年1月 和重要内容，也是劳工赖以生存的生活来源，应当得到及时保障和实现。虽然劳动法、劳动合同法对解决拖欠工资救济途径也进行了相应规定，但是，这些途径要么因为无法律 ...
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