书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动 合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向 用工,但却不同劳动者续签劳动合同的现象。对此问题,存在着两种不同的看法:一种观点认为,二倍工资仅限于第一次不签 劳动合同的情形,继续用工属于 ...
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劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向 继续用工,但却不同劳动者续签劳动合同的现象。对此问题,存在着两种不同的看法:一种观点认为,二倍工资仅限于第一次不签劳动合同的情形,继续用工属于对 ...
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平等的,但在经济地位方面是有强弱差异的。因此,在劳动合同期满后,对劳动者给予经济方面的一定补偿或资助还是有必要的。 这一法律规定在各类企业中全面 年,劳动和社会保障部办公厅《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》(劳社厅函〔2001〕280号)中有生活 ...
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《劳动合同法》实施后,因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题,因此,用人单位对此比较重视,纷纷与员工签定劳动合同,但是实践中,没有与员工签定劳动 向用人单位主张经济补偿。因此,用人单位对此问题应当予以重视。 法律责任: 《工伤保险条例》第60条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由 ...
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本人签字确认,以确定其为双方之合意。 四、涉及无固定期限劳动合同的几个问题 (一)应订未订无固定期限劳动合同的处理 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的 的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《意见》明确,此处按照50%以上100%以下的 ...
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天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该试用期即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,企业本来是想 规章制度要向员工公示。法律同时规定,以上三项条件缺一不可。而实践中此类有问题的规章制度比比皆是,这应引起企业的高度重视。误区三:企业有权随时对员工调 ...
//www.110.com/ziliao/article-198997.html -
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本人签字确认,以确定其为双方之合意。 四、涉及无固定期限劳动合同的几个问题 (一)应订未订无固定期限劳动合同的处理 劳动者提出订立无固定期限劳动合同 的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。” 《意见》明确,此处按照“50%以上100%以下的 ...
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期限劳动合同的规定,表示不解,或者是反对的意见。后来我们想到,为了解决劳动合同短期化的问题,要作这样的规定,并且劳动者是在没有出错的情况下,是遵纪守法、 《劳动合同法》第39条所规定的过错情形下,用人单位同样可以解除劳动合同,且无须经济补偿。同时,劳动者如果有不能胜任工作等情形或用人单位裁员的,用人 ...
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劳动合同进行了一次自查,才发现与员工小王漏签了劳动合同,公司表示要与小王补签劳动合同,小王同意补签,但是要求公司先支付其2018年1月至4月的 ,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题,都可以有律所或法律援助帮助您 ...
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单位后,只需被两个问题:有无劳动合同?有无交纳(具体到个人的)工伤保险?如果两个问题的答案都是否定的,那么,趁出事未久,立刻出警调查。 当然也 比如这样的案件,可按两个案件的工作量进行考核。 (三)关联企业选择用人单位 不签劳动合同,就罚用人单位双倍工资。这个规定,本是用来保障劳动者权益。可实践中我们 ...
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