坚持起诉或者上诉的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资”《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八 双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除 ...
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应该坚持起诉或者上诉的.六、未续签劳动合同,是否可以得到双倍工资 《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八 下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 所以一般劳动者辞职时所写的理由是 ...
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可行使劳动关系终止权，且不用对劳动者进行任何经济补偿。在此特别注意，为发挥用人单位主动订立劳动合同的积极性，法律给用人单位规定了一个月的缓冲期、准备期，规定用人 签订劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资？回答这个问题需要分两种情况：第一种情形是：自用工之日起一个月内， ...
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雇在福建一家工程公司从事电焊工作，双方未签劳动合同。在一次工伤后他要求赔偿未果，经过民事诉讼获得了补偿。但是，郭某某又发现该公司没为 权益。全国免费法律咨询电话13126837129回复数字查看往期精彩内容：“1”民间借贷的法律问题“2”房产过户：买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理 ...
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离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的问题。 关于公司不签劳动合同，员工如何获得赔偿这个问题，众所周知，公司不签劳动合同，肯定是违法的，是要赔偿双倍的 一： 公司与员工首次签订或续签合同时，在一个月之内未签劳动合同，这种情况公司做法并未违法，符合《劳动合同法》中第十条的规定：公司与员工已建立劳动关系， ...
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公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明认为单位没有与其签订书面的劳动合同，应该支付其双倍工资，因此提出劳动仲裁申请，要求北京宏信礼品公司支付未签订劳动合同 ,是不是赔偿从2008年5月到2009年10月的双倍工资呢?答案是否定的，因为超过 1年不签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 ...
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终止劳动关系，并支付两倍的工资及经济补偿。不签劳动合同的后果是什么法院认为：原告高某到被告单位工作后，经被告要求后，未与被告单位签订劳动合同， 签合同的情形用人单位还存在举证困难的问题。所以用人单位特别是HR一定要注意与劳动者协商早日签订劳动合同，如协商不成便要尽快终止劳动关系，以维护自身的合法权益。 ...
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责任，如果一走了之，则承担一笔数额巨大的违约金。而至于未签劳动合同，还是上文提到的，公司可能面临承担《劳动合同法》第82条关于双倍工资的惩罚性责任。四 解除劳动合同通知书，要运用好法律，从法律规定出发，妥善处理与员工解除劳动合同的问题。致谢：非常感谢中闻律师事务所赵虎律师、东易律师事务所张莹律师、时代 ...
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按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿的规定，前提是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。而本案中，被告自原告入职 签订劳动合同所应当承担的责任。被告认为员工不签劳动合同便是员工单方解除劳动合同，这只是被告的单方声明而己，对原告没有任何法律约束力。到底是谁解除劳动合同是 ...
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应该坚持起诉或者上诉的.六、未续签劳动合同,是否可以得到双倍工资 《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八 下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 所以一般劳动者辞职时所写的理由是 ...
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