合同履行情况登记，合同纠纷处理机制，合同定期统计与考核检查办法，合同管理人员培训制度，合同管理奖惩与绩效考核等。企业通过建立一整套规范、科学的合同管理制度 合同管理，避免产生损失，实现企业效益的指导原则，在当前信用体系有待健全、法院民事执行力度疲弱的社会环境之下，企业更应加强自我保护意识，充分运用现有 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。在实践中，法院审查这一点主要是看是否通过了公示程序。鉴于网站公告、电子邮件传送 完善的绩效考核制度。《劳动合同法》第39条是关于用人单位单方解除劳动合同的规定，“严重违反公司规章制度”这一法律规定正是企业制定具体考核奖惩办法掌握主动权 ...
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起诉资格的规定要宽泛得多，只要起诉人或多或少受到影响，都具有起诉资格，都会被法院受理。这是保证公众对环境事务的广泛参与的重要规定，只有这样的规定才能保障 兼容的根本出路。 现在，中国政府表示将用绿色GDP数据来对地方政府官员进行经济绩效考核。实际上，要在中国做到这点并不容易。首先，是来自地方的抵制。 ...
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百万元。村民法治意识普遍较低，不知道这样的案件是应该作为民事案件起诉到法院，还是属于公安管辖的经济犯罪案件，亦或是检察院反贪部门管辖的贪污案件。他们 原则，公平正义的处理好案件，树立司法权威。同时要完善政府的考核标准，建立科学完善的信访绩效考核体系和责任追究制，实践证明，上级机关单一的将上访数量的多少 ...
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，从环境保护法的修改过程中强化政府职能，平衡政府部门间利益，实行严格的环保绩效考核、环境执法责任制和责任追究制是实现环保目标、完善环境法制的重点。环境保护法 了广泛重视。如，美国确立了司法审查制度，法国和德国设有专门独立的行政法院，从而有效发挥司法权对行政权的监督作用。理想的法律制度就是能够达到，任何 ...
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非公有制经济各种形式的不合理规定，消除各种隐性壁垒，制定非公有制企业进入特许经营领域具体办法；{1}第8条必须加快形成企业自主经营、公平竞争，消费者自由选择、自主消费， 的各种名堂的内审，不仅拖延了审判期限，而且滋生司法腐败。上级法院对下级法院行政化绩效考核中的改判率、发回重审率等指标，也迫使下级法院 ...
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过程中保持必要的独立性，那么程序性制裁的事实只能流于形式。 虽然我国现行宪法和法院组织法对审判机关和法官的职责在国家权力结构层次上作了体制性的安排， 和程序化，如进一步完善问责制、案件集体讨论制、案件质量考评制和侦查绩效考核等。 2.提升检察监督力量，形成专业化监督格局 共建刑讯逼供的内外部监督机制 ...
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法院意识到了提高诉讼效率可以加强审判的正当性；另一方面在于法院办案的数量是考核法院的绩效标准之一，同时也是法院经费的主要来源。），民事审限制度的规范对象仅 ：在德国，法官不能忍受不确定性，法官也不得拒绝所分配案件及司法事务。各法院案件分配办法中关于分案的方式、顺序、轮次均有详细明确的规定，任何人均可以 ...
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。这是因为，一方面上级机关对命案必破、[5]破案率的要求，以及将破案与绩效考核挂钩的做法，[6]增加了办案人员刑讯逼供的可能性；而另一方面这些做法特别 ，可能还值得进一步讨论。建国初期，曾一度出现司法与行政权力不分，法院一部分审判案件的最终批准权实际上是在政府。1954年，全国人民代表大会制度建立以后 ...
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一些法官对有些事实认定困难或法律适用复杂，自己难以把握的案件，就采取软磨硬泡的办法，力促当事人调解。而我们知道，调解要求当事人让步息讼，这种过分调解的方式必然损害 上访的情况，此与案结事了的调解目的严重不符。而且，目前法院将调解结案率作为法官绩效考核的标准之一，加上调解结案的，检察机关不能抗诉等，因此 ...
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