仲裁的时效期间改为1年，但是《劳动法》规定的15日的诉讼时效却没有修改。3、劳动仲裁的中立性不足，不利于仲裁公正性的树立我国的劳动争议仲裁委员会一般设在劳动 二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第48条规定： 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决 ...
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《民事案件案由规定》第六部分“劳动争议”案由中所列举的“劳动合同纠纷”、“社会保险纠纷”、“福利待遇纠纷”三大类案由中，其子案由也未列明住房公积金纠纷。 期间提出申请，但申请人时至今日才申请劳动仲裁要求被申请人支付双倍工资明显是超过诉讼时效的，应当予以驳回。 综上所述，申请人的请求于理不合、于法无据， ...
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加害人、受益人无能力的，可由地方财政解决，且见义勇为者仍享有工伤保险、社会保险的待遇。比如按《重庆市鼓励公民见义勇为条例》第十六条的规定，见义勇为公民的 最大化的民事主体，明了自己的处境与自己的利益所在，在选择请求权时，会权衡诉讼时效、赔偿范围及举证时的各种困难，因而会做出有利于挽回其经济损失的选择。 ...
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权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、参加和组织工会的权利等的保障，使劳动合同关系区别于民法 抵押登记，认定抵押合同无效，严重不利于保护交易秩序和当事人合法权益。再如普通诉讼时效期间，大陆法国家一般都比较长，而我国民法通则规定为2年，不利于 ...
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保险条例》对用人单位申请工伤认定采用“时限”概念，并规定遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。因此，职工申请工伤认定期间应与同一法条所 赔偿的实体权利。法律也未规定工伤认定申请时限可以中止、中断，因此其不具有诉讼时效的性质。而除斥期间的适用对象一般为形成权。受伤职工提出工伤认定 ...
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了工伤认定时效，他消灭的又是什么权利？再次，工伤认定时效的中止、中断事由又是什么呢？能与诉讼时效的中止、中断事由一样吗？此1年期间在有关法律没有修改之前 第四十八条规定，职业病病人和因安全生产事故受到损害的劳动者，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿 ...
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了工伤认定时效，他消灭的又是什么权利？再次，工伤认定时效的中止、中断事由又是什么呢？能与诉讼时效的中止、中断事由一样吗？此1年期间在有关法律没有修改之前 第四十八条规定，职业病病人和因安全生产事故受到损害的劳动者，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿 ...
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审查，确保合同履行全过程均合法有效。要规范贷款档案管理、催收工作，保全诉讼时效；要指定专人负责跟踪抵押物及质押物，发现抵押物或质押物因市场变化 以适应我国加入 WTO的需要；政府要建立健全社会保障体系，完善失业救济制度、社会保险制度和完善企业破产机制和重组机制，降低被执行人本身的成本，使被执行人有足够 ...
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公司对谢某陈述全部不予认可，认为双方根本不存在劳动关系，并向法院提交公司缴纳社会保险的证据材料，拟证明该公司的员工并没有谢某。该公司证人陈某陈述其从 ，故其要求某印刷公司支付2000年6月30日至2009年3月3日加班费已超过诉讼时效，法院不予支持。而2009年3月3日至谢某离职期间加班费未超诉讼时效 ...
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年。这虽大大改善了劳动者在劳动仲裁中的不利处境，但与2年的一般民事诉讼时效相比，仍有歧视劳动者之嫌。又如，《法释[2001]14号》虽然规定， 的三方原则。此外，劳动保障法所规定的劳动者在就业、培训、社会保险等方面的权利，虽然可以分别通过现行的民事诉讼程序和行政复议、行政诉讼程序获得救济，但是，这两种 ...
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