适用；诉讼时效制度的一般规定是在《中华人民共和国民法通则》这一实体法之中，虽然超过诉讼时效期间并不导致实体权利的消灭，但其实体权利失去被国家公权利的保护，即丧失 十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决 ...
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适用；诉讼时效制度的一般规定是在《中华人民共和国民法通则》这一实体法之中，虽然超过诉讼时效期间并不导致实体权利的消灭，但其实体权利失去被国家公权利的保护，即丧失 二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决 ...
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：未签劳动合同双倍工资诉讼时效计算问题。陆某，2016年元月份加入北京某公司，担任设计员一职，月薪六千左右。公司为其办理了社会保险，但双方一直未签订 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人 ...
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。现代国家基本都已逐步确立社会保障制度，特别是作为社会保障制度体系主干的社会保险制度。通过法律对社会保障关系进行适当调整，就形成一个新兴法域——社会保障法 勇.社会保险争议的纠纷性质及其解纷机制探究［J］.西南民族大学学报（人文社会科学版），2012，（9）：103.［11］杨巍.反思与重构：诉讼时效 ...
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，那么丧失权利也是不得已的。 [12]工伤职工在行使民事赔偿请求权时，申请工伤社会保险机构的给付在现行法的规定及精神上是前置程序（如在上述第一部分 ，西华师范大学硕士研究生。 【参考文献】[1]参见：《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》，2008年8月通过，自2008年9月1 ...
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元；支付2009年7月的工资××元 ；补缴2007年9月至2009年7月的社会保险。 2009年9月16日，成都市××区人民法院依法公开开庭审理此案，本案适用简易程序， 。故2008年2月到2008年7月的双倍工资已过诉讼时效，不应被支持，同样社会保险和经济补偿也只能主张最近一年的。 针对被告的第一个 ...
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救济。其依据为： (1)《劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇(三)因工伤残或者患职业病，”; (2)国务院《条例》第五十二条“职工与 在申诉或起诉前，应当作司法鉴定：一可以确定赔偿金额，二可以确定申请时效或诉讼时效。前者的鉴定按一般人身损害伤残鉴定标准、后者司法鉴定应当是按《 ...
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属于劳动争议，应通过行政救济途径解决。 第三，对于用人单位未依法未劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳的情形。这种情况因劳动者已自行缴纳，不存在补缴或补办的 向用人单位提起追偿保险费之诉，人民法院应当受理并予以支持。 第四，关于诉讼时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的 ...
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自己的劳动权利被侵犯的，劳动者必须从该日起1年内申请劳动争议仲裁，在没有诉讼时效中断、中止事由的情况下，超期申请的，不管劳动争议仲裁机关是否受理， 再没有任何权利义务发生的劳动者，不管其请求享受何种劳动权利之一（例如帮补交社会保险），只要用人单位不再满足，就应当认定单位侵犯了其全部劳动权利即不再承认 ...
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原因消灭之日起，申请仲裁期间连续计算。 8.仲裁时效中止有哪些法律后果? 在发生仲裁时效中止时，已经进行的诉讼时效仍然有效，时效中止的时间不计入仲裁时效 12个月金额的争议：(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 50.如何理解《劳动争议调解仲裁法》规定的一裁终局? ...
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