大量的违法超生子因其父母无力缴纳社会抚养费而不能办理户口登记，成为我们俗称的黑户，导致这一群体在教育、医疗、社保、就业、婚姻等诸多方面陷入 抚养费，计划生育行政部门可以通过申请人民法院强制执行的方式予以解决。 本案派出所将社会抚养费的缴纳情况与违法超生子户口登记的办理相互捆绑在一起，违反了行政法上的 ...
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就是看劳动合同的签订，当没有签订劳动合同时，只能通过出勤打卡记录、公司缴纳社保证明，公司账户固定发放工资等方式确认劳动者和老板之间存在劳动关系，而在 接受以契约的方式进行约束的，并不需要为此感到不好意思，其次就是及时关注自己的社保缴纳情况，同时因为熟人之间会有大量的借贷关系产生，所以工资发放最好可以走 ...
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均有加班安排，独独没有安排*先生。 其二，*先生在职期间，公司的社保缴纳并未按照*先生的实际工资缴纳。在了解了*先生的实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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均有加班安排，独独没有安排*先生。 其二，*先生在职期间，公司的社保缴纳并未按照*先生的实际工资缴纳。在了解了*先生的实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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员工均有加班安排，独独没有安排*先生。 其二，*先生在职期间，公司的社保缴纳并未按照*先生的实际工资缴纳。在了解了*先生的实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉 陷入被动； 2、证据意识，它会在关键时刻助你绝地反击。（劳动合同，社保记录、工资流水，工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的录音 ...
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员工均有加班安排，独独没有安排*先生。 其二，*先生在职期间，公司的社保缴纳并未按照*先生的实际工资缴纳。在了解了*先生的实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉 陷入被动； 2、证据意识，它会在关键时刻助你绝地反击。（劳动合同，社保记录、工资流水，工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的录音 ...
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用人单位于新员工入职当天申报办理新增或转移社会保险，导致中间存在一段时间的社保缴纳空档期，而这期间用人单位未缴纳社保发生工伤产生的相关费用由用人单位全赔。 在此背景下， 用人单位可以选择一家人力资源公司为员工购买一份足额的商业保险，不仅可为员工提供一份福利，更为企业风险承担 ...
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降低用工成本，尽可能约定更长试用期，试用期不让劳动者参加社会保险，不给劳动者缴纳社会保险费。 一、社会保险是强制保险，劳动者个人应当依法参保，用人单位和劳动者 ，包括降低用工成本都无可厚非，但是不能用违反法律方式降低成本。用人单位缴纳社会保险是其法定义务，也是用人单位承担社会责任的一种表现方式。遵守 ...
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判定调动是否能够涉及到劳动关系主体的变更。重视劳动关系的归属，工资的发放主体以及社保缴纳主体等应该和劳动关系始终保持着一致，以免在劳动关系上出现不明确的问题，影响到劳动者工资的发放和社保的缴纳情况。 第二，在工作单位实际调动期中，需要积极地落实工龄承继和薪酬福利补偿等多项工作，以免因为约定条款 ...
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。 【一审判决】 一审法院认为：对于李薇主张的经济补偿，因公司为李薇缴纳2014年6月至2015年3月社会保险费的基数为3,022元，公司2015年 基础上，本院难以采纳公司的前述主张，一审法院认定李薇以该公司未依法足额缴纳社会保险费为由解除劳动合同并主张经济补偿合法有据。 故中院最终做出了维持原判的 ...
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