等因素综合判断。案例的梳理表明:高级管理人员对工作日加班工资的主张一般难以获得支持, 对休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明的情况下才能 便是明证。总之, 高级管理人员的产生、义务、权利和责任均由委托关系所规定, 其由此成为基准性法律关系。因此, 就高级管理人员认定而言, 应径由委托关系 ...
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等因素综合判断。案例的梳理表明:高级管理人员对工作日加班工资的主张一般难以获得支持, 对休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明的情况下才能 便是明证。总之, 高级管理人员的产生、义务、权利和责任均由委托关系所规定, 其由此成为基准性法律关系。因此, 就高级管理人员认定而言, 应径由委托关系 ...
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等因素综合判断。案例的梳理表明:高级管理人员对工作日加班工资的主张一般难以获得支持, 对休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明的情况下才能 便是明证。总之, 高级管理人员的产生、义务、权利和责任均由委托关系所规定, 其由此成为基准性法律关系。因此, 就高级管理人员认定而言, 应径由委托关系 ...
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。 3、什么是标准工资（基本工资） 基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。 4、 工的物价补贴。 （5）加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作 日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不 ...
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权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班 行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。 ...
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与劳动者权益保护 一名保安，长年为一家公司看守一栋大厦，没有节假日，没有休息日，也从未补发节假日加班工资及延长劳动时间工资，24小时吃住在大厦。当公司 个月仲裁时效外，现行法律对不服劳动争议仲裁裁决何时向人民法院起诉也有明确的规定，即必须在送达劳动争议仲裁裁决书的15日内向人民法院起诉，否则，便丧失了 ...
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