单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者。该规章第6条同时规定：用人单位在支付工资时 ，还是以控告人所陈述的数额为基础展开调查取证，但不排除对拖欠其他劳动者薪资的行为进行调查取证。我们也注意到，其他劳动者，可能不愿意控告；或者已经离开 ...
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裁量权)上，我国人格权法上的一般人格权都已经与起源于德国的本来意义上的该项制度相去甚远，甚至南辕北辙。如果我们仍然坚持已经成形的中国民法关于一般人格权的理念，那么 进行规范，而是强调其为责任法，法律通篇都是从侵权责任的范畴作出规定，调整侵权责任关系。乐观地看待，这样的立法体例将能够给侵权责任法以更大的 ...
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当地月平均工资的40%至60%，上述调整后的最低工资标准，并未完全达标。而如果从工资收入占整个GDP比重看，2009年全国薪资占GDP的比重仅为8%。 下实现职工工资正常增长的基本方式，工资集体协商的主要内容为企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法以及工资标准及其增长等，包括了工资增长。 “ ...
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条款，兜底条款也不适用时，可以引用定义条款。此外，规章制度还应设置累加式惩戒制度，即一般违纪的累加可构成严重违纪，可以解除合同。否则，规章制度将对那些大 ，应属无效。还有经理层以上无加班费的规定，违反薪资支付的法律规定，无效。还有比如员工必须服从工作调整，不得异议、不得与同事谈恋爱，否则解除合同等等， ...
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破坏刑法的谦抑精神： 劳动者的弱势地位常常使民事法律的平等保护难以落实。民法调整的是平等民事主体之间的权利义务关系，我国现行的民事法律强调形式上民事法律关系 ，在现实社会中，农民工为了讨回自己的血汗钱而走上高楼、塔吊，有的欠薪资本家有意躲避、甚至暴力对待讨薪者的违法行为时有发生。2004年11月11日 ...
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行为法，应该和刑法密切配合，分担部分刑法的遏制和惩罚功能，实现一种流动的制度安排，即非正式规范—合同法—侵权法—刑事自诉— 刑法。在这个渐变的系列中，私力 ，这一事实不仅没有否定其相互结合的适当性，而且，按照互补性精神，它们相互调整形态，形成一个具体的法律解决方案，反而增强了其各自的本质。两者之间的 ...
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解决问题。2009年4月，台湾教育部向行政院提交教师法部分条文修正草案，意欲取消申诉制度以消除程序的繁杂，[8]但却遭到了教师会等团体的反对。 显然，废除 之适用，除法律另有规定外，仍不得在外兼职。[11] 更重要的是，调整公务员勤务关系的特别权力关系理论依然影响着教师权利保护，特别是司法院第382号 ...
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必要联系。但是，对于何谓必要联系的问题，没有普遍有效的答案。作为欧洲所有法律制度的共同特征，因果关系不仅归属于侵权行为法基本规定的内容，而且构成了其他几乎 ，这一事实不仅没有否定其相互结合的适当性，而且，按照互补性精神，它们相互调整形态，形成一个具体的法律解决方案，反而增强了其各自的本质。两者之间的 ...
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风险当一回事。一个优质的企业应该深刻了解企业自身的弱点并建立良好的风险管理制度。以未雨绸缪的态度看待企业，才能避免雪上加霜的危机。 远迅咨询集团总裁孟凡宇 流。 对企业决策，《意见》建议，企业树立科学发展观，主动了解国家法律、政策调整情况，特别是财税、金融、土地等宏观调控政策、重大经济政策和产业政策， ...
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持股会制度或职工持股信托制度，基本上皆是由职工自行组成一个职工持股会，自行订定通过职工持股会章程，共同约定从职工薪资提取一定金额，甚至于配合公司的奖励金，经由职工 ，即劳资双方交易的结果。职工持股是在双方力量基本平衡时对劳资双方利益调整的一种交易形式。职工持股运行方式中的信托设计不可能脱离劳资双方交易 ...
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