适应、新技术的培训、新的工作关系与同事关系的开始，甚至新的薪资的调整问题，所以调整岗位并非任何有一方通过自己的行为就能完成的民事事实，而是需要双方 的难题。笔者认为合理因素应从如下几个方面判断： 1、个人能力因素。现代企业制度对劳动者的要求主要体现在：国家对待业者岗前培训、企业对在岗职工的职业技能培训 ...
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适应、新技术的培训、新的工作关系与同事关系的开始，甚至新的薪资的调整问题，所以调整岗位并非任何有一方通过自己的行为就能完成的民事事实，而是需要双方的 的难题。笔者认为合理因素应从如下几个方面判断：1、个人能力因素。现代企业制度对劳动者的要求主要体现在：国家对待业者岗前培训、企业对在岗职工的职业技能培训 ...
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额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。以上两条说明，如果变更劳动合同可以双方协商 企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：首先要有明确的薪资制度、绩效管理制度，明确工资是由几部分构成的，绩效考核是如何规定的，这些制度 ...
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业务执行人员薪资报酬政策的讨论，包含在何种程度上而以实际工作效果为薪酬确定基准；二、关于向指名的高级职员提供股票期权而作出价格调整的解释 上看美国密执安州的「独立董事」规定，相当接近大陆法系国家(德国除外)的监事会制度 [58]。 独立董事除担任监察委员会之成员外，由于任命委员会、薪酬委员会以及其它 ...
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薪资是指劳动合同终止时最后一年的年薪少于一定的薪资标准, 此标准依照每年物价指数变动调整, 且由主管部门以行政命令发布, 类似我国的最低工资标准。德国对于离职 上有效遏制目前以竞业禁止为名, 行禁止一切竞争为实之竞业禁止泛滥或者制度异化的现象。 第二, 关于竞业限制的对象是高级管理人员、高级技术人员和 ...
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年会上公开宣布将实行每日11.5小时的工作制度，引起广泛讨论。根据与会者描述和现场照片透露，该企业的日常工作时间调整为9:30-21:00,周三为家庭日,而遇到 相对于薪酬来说更难以被清晰地量化，容易被职工忽略。这些企业凭借更高的薪资待遇在人才市场上获得巨大的吸引力。然而，这就使得采用正常工时和薪资的 ...
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年会上公开宣布将实行每日11.5小时的工作制度，引起广泛讨论。根据与会者描述和现场照片透露，该企业的日常工作时间调整为9:30-21:00,周三为家庭日,而遇到 相对于薪酬来说更难以被清晰地量化，容易被职工忽略。这些企业凭借更高的薪资待遇在人才市场上获得巨大的吸引力。然而，这就使得采用正常工时和薪资的 ...
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年会上公开宣布将实行每日11.5小时的工作制度，引起广泛讨论。根据与会者描述和现场照片透露，该企业的日常工作时间调整为9:30-21:00,周三为家庭日,而遇到 相对于薪酬来说更难以被清晰地量化，容易被职工忽略。这些企业凭借更高的薪资待遇在人才市场上获得巨大的吸引力。然而，这就使得采用正常工时和薪资的 ...
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酬法在1970年5月29日制定通过，但为了要让雇主有足够的时间来调整员工的薪资方案，以及进行和员工的协商计划等，特以五年为过渡期，1975年12 ，可以代表受害人提起诉讼，并提供相关的法律援助和咨询。(5)研究并分析现有的法律制度，对推进就业机会平等的法律和政策的制定提出建议，并对就业歧视的认定或消除 ...
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限制德国革命力量的扩张和平息20世纪70年代的罢工，德国以立法方式，提供职工参与公司经营之机会，制定「共同决策」（Codetermination）制度的法案，逐步放宽限制，积极落实「企业民主」（Industrial Democracy）之精神；企业由于筹凑资金渠道有限，留存工人养老金作为公司资金周转 ...
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