被公司辞退法律规定 -法学论文搜索

劳动合同纠纷中10大常见法律误区，每一条都很重要！

请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由，裁定驳回其起诉。释法：按照现行的法律规定，劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出，该请求不属于期间怀孕。此期间，徐某多次违反公司对财会人员的制度要求，情节较为严重。该公司以徐某严重违纪为由将其辞退。徐某认为，其处于怀孕期间，即便 ...

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企业老板和HR最“痛恨”的30个劳动法律知识！

的，恢复劳动关系，补发因不当解除合同而损失的工资。13.关于工作时间：依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。注意：包括生产或工作。同意成人教育，照发。30.关于女职工的保护：三期指孕期，产期，哺乳期不被非法辞退方面：不得以性别，婚姻辞退;三期内，不得以非过失性，经济性辞退 ...

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十个法律小常识

，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金；主动辞职不能享受。三、试用期未满能否享受工伤行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务 ...

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辞退哺乳期女工法院判单位败诉

自缚，违法终要担责。案情：员工工作近十年哺乳期内被辞退小敏硕士毕业后入职于一外企公司并签订了2002年1月1日至2010年12月31日的，公司就应与其签订无固定期限的劳动合同。综上，依据相关法律规定，劳动仲裁委员会和人民法院分别作出撤销公司终止劳动合同的决定并签订无固定期限的劳动合同的裁决、判决是 ...

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上市公司会计师事务所变更原因及其对股价的影响

Shu（2000）研究后同样发现，投资者对会计师辞退反应消极，会带来负的市场效应，并且发现会计师的变更会增加公司的法律风险，且变更的原因很有可能是供应；若变更原因是前任服务年限较长、法定服务期限已满或根据国资委、财政部规定进行轮换或招标等，定义虚拟变量为REASON5；若变更原因为审计时间、资源安排 ...

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一直没有和公司签劳动合同该怎么申请赔偿？

因此在没有签劳动合同的情况下，既可能是公司不签劳动合同，也有可能是劳动者不签劳动合同。那么，没签订劳动合同被辞退有什么赔偿呢？没签订劳动合同被辞退数额为经济补偿金的2倍。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同是违反法律规定的，此时劳动者被用人单位辞退构成违法解除，另外，如果双方自用工之日起超过1个月但 ...

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公司一直没有和我签劳动合同，该怎么申请赔偿损失？

因此在没有签劳动合同的情况下，既可能是公司不签劳动合同，也有可能是劳动者不签劳动合同。那么，没签订劳动合同被辞退有什么赔偿呢？没签订劳动合同被辞退数额为经济补偿金的2倍。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同是违反法律规定的，此时劳动者被用人单位辞退构成违法解除，另外，如果双方自用工之日起超过1个月但 ...

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上班几个月公司也没有跟我签劳动合同，现在不想做了，我能获得什么赔偿

因此在没有签劳动合同的情况下，既可能是公司不签劳动合同，也有可能是劳动者不签劳动合同。那么，没签订劳动合同被辞退有什么赔偿呢？没签订劳动合同被辞退数额为经济补偿金的2倍。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同是违反法律规定的，此时劳动者被用人单位辞退构成违法解除，另外，如果双方自用工之日起超过1个月但 ...

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公司不签劳动合同被辞退了，我申请劳动仲裁能够获得什么补偿

依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十意见，履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？如果用人单位违法解除劳动合同，根据 ...

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女职工在“三期”内，公司能解除合同吗

款规定，“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（条规定的经营困难情形并符合裁员条件时，用人单位可以行使裁员权利，在法律规定范围内一次性裁减多名劳动者。但是，用人单位不得对“三期”期间的女职工进行裁减， ...

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