被公司辞退法律规定 -法学论文搜索

上班突然被公司辞退，可以获得双培工资赔偿吗？

使辞退行为合法，总会找出一些借口和理由，所以一切以辞退通知书上的理由为准。根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪（具体见劳动另外，被辞职的人可以向机关单位申请失业保险。通常，被公司辞退且有证明的情况下，不可避免地会受到招聘单位的歧视。因此，也会有不少人宁愿放弃辞退金 ...

//www.110.com/ziliao/article-937747.html -了解详情

上班半年突然被公司辞退，工资怎么算？也没有签订劳动合同怎么办

使辞退行为合法，总会找出一些借口和理由，所以一切以辞退通知书上的理由为准。根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪（具体见另外，被辞职的人可以向机关单位申请失业保险。通常，被公司辞退且有证明的情况下，不可避免地会受到招聘单位的歧视。因此，也会有不少人宁愿放弃辞退金 ...

//www.110.com/ziliao/article-937234.html -了解详情

我上班期间发现怀孕了，然后被公司辞退了，如果不给赔偿金怎么申请仲裁

有被辞退的可能性。一、孕妇被公司辞退赔偿多少首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。但是，如果是怀孕女职工主动 ...

//www.110.com/ziliao/article-939339.html -了解详情

被公司辞退了，没有签劳动合同要怎么赔偿损失？

一、孕妇被公司辞退赔偿多少首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。但是，如果是怀孕女职工主动提出 ...

//www.110.com/ziliao/article-938084.html -了解详情

被公司辞退，不愿意赔偿怎么办？

当员工遇到无故被公司辞退（违法辞退）的情况，首先应跟公司协商，要求公司支付赔偿金。如果企业裁员应该如何赔偿员工呢？一、新劳动法辞退员工赔偿的规定根据《劳动年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、辞退员工赔偿的相关法律规定1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在 ...

//www.110.com/ziliao/article-937795.html -了解详情

上班两年多无故被公司辞退我该怎么办？起诉能胜诉获得赔偿吗

当员工遇到无故被公司辞退（违法辞退）的情况，首先应跟公司协商，要求公司支付赔偿金。如果企业裁员应该如何赔偿员工呢？一、新劳动法辞退员工赔偿的规定根据《劳动年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、辞退员工赔偿的相关法律规定1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在 ...

//www.110.com/ziliao/article-936893.html -了解详情

在工伤期间被公司辞退不满要求赔偿被拒，该如何发起劳动维权？

九万，因此，员工工伤期间的劳动纠纷非常的多。我们都知道，很多人在受到工伤后，会担心公司辞退掉自己，因此感到十分的焦虑。那么，单位可以随意辞退有仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门 ...

//www.110.com/ziliao/article-935847.html -了解详情

被公司辞退依据劳动法该怎么赔偿？

，不过大家一定要明白，法律是保护大家合法权益的工具，可以保护自己的权益不受伤害！被公司无故辞退赔偿多少，根据我国《劳动合同法》的相关规定： 1、经济补偿按：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以建议把握好申请时间，不要超过法定的时效。 ...

//www.110.com/ziliao/article-938375.html -了解详情

因裁员被公司辞退的以下六种情况，公司需支付经济补偿！

劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、辞退员工赔偿的相关法律规定 1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；，你乖乖的写下辞职信，还能拿一笔赔偿，否则啥都没有。那么在这种被公司好意劝退的情况下，应该怎么办？情况一：协商解决，同意劝退遭遇公司 ...

//www.110.com/ziliao/article-936346.html -了解详情

如何看待孕妇入职 3 天被公司辞退？「隐孕」入职后公司能否能以欺诈为由解雇职员？

.4.18）、《浙江省女职工劳动保护办法》（2017.6.1）以上是相应的法律规定，虽然法律这么多。说到底，摆在眼前的是现在杨女士该如何维护自己的合法权益？万在劳动合同期限内怀孕的女员工并无异样，对于这样的公司，难道杨女士入职三年再怀孕，公司就不辞退了吗？我们现在来一点一点剥开这个问题，就可以 ...

//www.110.com/ziliao/article-857734.html -了解详情