期间工资损失的，应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《 ，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议 第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件适用《调解仲裁法》的规定。 第二十二 ...
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。2010年10月，丁某离开公司，后诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【审判】法院认为，丁某系公司工会主席，任期至2010 为工伤。2011年10月14日，陈某向仲裁委申请仲裁，要求投资公司支付急救费410元、医药费1609元、丧葬补助金21312元、一次性工亡补助金382180元。 ...
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争议案件，案件涉及到依法裁决解除劳动合同关系，出具解除劳动关系证明书，补缴自社会保险或支付未缴保险应支付的赔偿金，支付未签劳动合同的双倍工资，支付 。 仲裁员 胡某某 某年某月某日 书记员 刘某 律师点评：我国《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者的权利非常明确，但在实践中，常常会出现侵犯劳动者合法 ...
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解除劳动合同的决定是违反法律决定的，因此裁决软件公司支付小张违法解除劳动合同赔偿金1.5万元。裁决作出后，软件公司没有提出异议。小张在离开软件公司后的2 。于是，小张在拿到裁决后的15天内向法院提起诉讼，要求软件公司继续履行劳动合同。法官经过审理认为，基于同一法律事实产生两个或两个以上请求权时，当事人 ...
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规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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公司调岗属于依法行使协商权利，不属于违反公司规章制度的行为。 同时，公司《劳动纪律管理》，未提供证据证实系经民主程序制定，所以公司应向金某支付 系其对自身诉讼权利的处分。 二审法院判决：集团应向金某支付违法解除劳动合同经济赔偿金184724.46元。 从上述案例我们可以总结出以下法律知识点： 1.企业 ...
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合同，该理由显然不能成立。故季峰山上诉请求改判日旭公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，不予支持。上述案例中，虽然劳动者未将他人打成重伤，亦未 ，导致无法区分案件事实究竟是违纪还是违反规章制度。实际上，“严重违纪”即为严重违反劳动纪律，而不是严重违反规章制度。（4）以诚实信用作为是否违反职业道德的基本审查 ...
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合同的行为无事实和法律依据，属于违法解除劳动合同，要求用人单位支付经济赔偿金。用人单位认为，劳动者某日，私自带领外来车辆进入用人单位宿舍区,被单位宿舍区警卫人员 ？ 首先,用人单位的规章制度是用人单位依法制定的，仅在本企业内部实施的，关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度。是用人单位和劳动者在 ...
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责令其支付劳动者工资和经济补偿外，并可责令其支付赔偿金。关于经济补偿金和赔偿金的具体标准，根据《劳动部违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定， 次;实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。”2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...
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，通知用人单位所在地工会。 第三十二条用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。上 的前一日。 用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第五十三条用人单位违反本条例规定 ...
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