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签订劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系时应当订立劳动合同。由于劳动合同法律制度对签订劳动合同的 成本当然省去了许多。如此这般,极大地侵害了劳动者获得劳动报酬的权利,在试用期上动脑筋、做文章的企业绝不是个别行为。 6、我国现阶段劳动争议处理机制弊端 ...
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之日起与劳动者订立了劳动合同。另外,企业和员工之间也不得以任何形式达成任何协议,从而达到少交或偷逃社保费用的目的,因此,一旦进入诉讼,企业除了支付劳动者双 公司签订了二年的劳动合同,小郭与该公司约定试用期为三个月,公司要求所有员工在试用期内都必须进行岗前培训,小郭依照公司标准缴纳了2000元的培训基金 ...
//www.110.com/ziliao/article-213749.html -了解详情
内依法解除劳动合同的,用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 【应对策略】 1、严格执行试用期规定,不违法约定试用期; 2、合理设定试用期限:比如,三年期 ,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的,选择提前三十日以书面形式通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-171477.html -了解详情
劳动合同期限相同的,试用期不成立,约定的期限仅为劳动合同期限。12、劳动者的违约金种类与法律后果?(1)专项培训的违约金①提供了专项培训费用,对其 的平均工资计算。B.如果单位愿意补偿经济补偿。则劳动者可以解除,也可以同意协议有效继续履行。从保护劳动者的角度出发,劳动者在这种情况下应当主动权。13、 ...
//www.110.com/ziliao/article-64474.html -了解详情
内依法解除劳动合同的,用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 【应对策略】 1、严格执行试用期规定,不违法约定试用期; 2、合理设定试用期限:比如,三年期 ,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的,选择提前三十日以书面形式通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-59590.html -了解详情
服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 王某违反服务期协议,应当赔偿公司1万2千元(即36000元违约金分摊到3年的服务期,每年为12000元),而不需要全部赔偿。 6.试用期期限, ...
//www.110.com/ziliao/article-324447.html -了解详情
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的, ...
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可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十, 的限制。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-164063.html -了解详情
的对策,并简要介绍了订立劳动合同过程中的时间要求,以及劳动合同中的试用期、服务期条款等问题。 一、劳动合同期限 劳动合同期限,是指劳动合同的有效 辞退劳动者,将试用期等同于白干期,大大减少用工成本。 2.服务期条款。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定 ...
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变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (四)聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业 。有下列情形之一的,受聘人员可以随时告知聘用单位解除聘用合同: (一)在试用期内的。 (二)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 ...
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