法律依据：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反 安排工作，劳动者仍不能胜任的情况下，方可解除劳动合同。这里对另行安排的工作没有明确规定，但基本上应与劳动者的病情相适用，应为劳动者医疗期满后力所能及的工作 ...
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、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 问题二：合同 如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难”的情形。由此可见，客观情况的界定应以“非主观因素 ...
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等特殊原因不能出席会议的，应当按照规定请假。代表在出席本级人民代表大会会议前，应当听取人民群众的意见和建议，为会议期间执行代表职务做好准备。第八条代表参加 有期徒刑而没有附加剥夺政治权利，正在服刑的。前款所列情形在代表任期内消失后，恢复其执行代表职务，但代表资格终止者除外。第四十九条 代表有下列情形 ...
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适用最少（见表一）。管制刑的适用状况与相关省份和全国的情况有相似之处，但并没有规律性可寻。管制刑适用率最低的年份2001年只有0.07%，最高的 失控。4、监管无力。管制犯外出不请假，甚至去向不明无法制约。苏州市政法委苏委政发（2000）10号文件中规定：“其外出期间不得计入执行期，扣除执行期由市、区 ...
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奖、无故旷工不请假者罚款200元并扣除当月满勤奖与绩效奖金,细化工作的全面落实,使体制具有明确化与清晰化的特点,最大限度的降低工资发放以后劳动 规定,并且做出如下的决定,即当劳动合同终止或者是解除以后,如果依然处于竞业制约期间,企业每个月都应该对该劳动者发放一定数目的金额补贴;当然,如果是劳动者违背了 ...
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如无证无照驾驶机动车辆交通事故；职工在上下班中遭遇不法分子制造的交通事故；肇事车辆属于没有办理交强险的黑户；车辆肇事逃逸等情况下劳动者就无法获得赔偿。(2)作为 远远高于交强险的补偿限额。职工工伤待遇中既有医疗待遇、伙食补助、交通、食宿费用等规定，还有工资福利不变的优惠规定。一旦上下班途中意外事故不算 ...
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，与政府的重视程度以及由此在全社会产生的辐射效应关系甚密。中小学教师工资待遇没有兑现立法所承诺的不低于公务员待遇，大学教师的工作内收入也不足以让教师专心 重要。我在攻读研究生期间，曾和室友探讨过该问题，我们一致认为，在人文社会科学领域，其实不存在什么独门绝技和祖传秘方。讨论这个问题是有背景的，因为曾 ...
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证据为其九分公司的证明，该公司与上诉人有直接利害关系，不予采信。公汽公司自 2007 年 4 月即停发候某的工资，不让候某继续开车，候某实际上 两审法院判决生效后，公汽公司没有主动履行判决确定的义务，候某遂申请一审法院强制执行，要求恢复与公汽公司的劳动关系，按判决兑付争议期间的生活费等。 一审法院受理 ...
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8月13日进入十堰方鼎汽车车身公司（下称方鼎公司）上班。工作期间，方鼎公司经常拖欠工资，且未与胡庆刚签订书面劳动合同，未为他缴纳各项社会保险。 ，却没有规定用人单位作为强势地位制造虚假证据所承担的不利后果，很有可能导致用人单位在证据不足、没有风险的情况下为了赢得诉讼制造虚假证据。因此，需要对《劳动争议 ...
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双方有无预先约定，单方调岗权有无客观正当理由、有无降低工资福利待遇、有无改变工作地点等对劳动者有重大影响的事项等方面进行裁判。 三、调岗 调岗人员的心声等。 其次,调岗行为要具有合理性。对于什么样的行为是合理的,法律没有明确规定,实践中非常混乱,导致裁判人员的自由裁量权非常大,律师认为合理因素应从如下 ...
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