雇佣活动中或者从事与其职务相关连的活动中致人损害，雇主应当依照无过错责任原则承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中或者从事与其职务相关连的活动中，自身受到损害的 被挂靠人与挂靠人之间形成事实上的联运或者共同经营关系的，由被挂靠人与挂靠人承担共同赔偿责任；被挂靠人虽然不介入营运，但收取一定的费用，从挂靠车辆 ...
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承担责任，我国法律一直未作明确规定，但最高人民法院2003年公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第11条作了规定，该规定为 造成的情况下，第三人与雇主不真正连带责任的特点是：1、直接侵权人即第三人应当承担侵权赔偿责任，但基于雇佣关系雇主应对其雇员在为其工作中受到 ...
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在法律文书中叙明。 第9条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担 共同致人损害的加害人，应对受害人的实际损失负连带赔偿责任。但就各个加害人的内部关系来说，全部赔偿数额应按个人的过错程度分担。[iii]在文革结束拨乱反正之后的 ...
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纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。。明确了雇佣损害赔偿的适用原则。并把雇员损害赔偿作为 工伤是劳动特别法对劳动者受到伤害的保护。而雇佣损害必须存在雇佣关系，如果没有雇佣关系，其损害赔偿不能适用无过错责任，只能根据侵权的特征，确定其赔偿原则 ...
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对此争议作出了原则性规定，该司法解释第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带 雇员的受益情况和经济状况来确定。确定了侵权关系中所受的实际损失，在标的额较小的情况下，让雇员按过错比例承担赔偿责任，是可以的。如果数额较大，比如上 ...
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，这是雇主自己的责任。第二种是不真正连带责任，即雇佣关系以外的第三人实施侵权行为造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任， 论（第二版）[M]北京；人民法院出版社，2004. 3陈现杰。最高人民法院人身损害赔偿司法解释精髓诠释（下）[A].王利明。判解研究[C].北京：人民法院出版社， ...
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，这是雇主自己的责任。第二种是不真正连带责任，即雇佣关系以外的第三人实施侵权行为造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任， 论（第二版）[M]北京；人民法院出版社，2004. 3陈现杰。最高人民法院人身损害赔偿司法解释精髓诠释（下）[A].王利明。判解研究[C].北京：人民法院出版社， ...
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损害赔偿解释第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 根本上提高法院的办案效率。 在雇用关系人身损害赔偿的案件中，多数雇主觉得自己没有过错，不应当承担赔偿责任。而雇员觉得是雇主雇用后才产生的损害，雇主应当 ...
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二）权利保护程度不一样 1、赔偿主体不同。 人身损害赔偿司法解释第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 保障的特点，是一种更高级别的权利。 目前我国还处于社会主义初级阶段，市场经济还不健全，大量的企业还未给职工缴纳工伤保险，另外，我国劳动法给劳动纠纷的 ...
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的工作范围之内。也就是说，在侵权行为发 生的时候，作为加害方的雇员和雇主之间必须是雇佣关系。同时，还必须满足工作范围的限制条件。总之，基于侵权人与被告人 劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人 ...
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