的普通员工来说似乎很少见。另一方面，节假日休息基本上没有，一些小餐厅根本不给员工安排休息时间，一个月31天都得上班，一般比较大些的酒楼都会给员工安排休息 常见了。另外，餐馆、酒楼拖欠工资、员工集体讨薪的报道也不时见诸报端，劳动者获得报酬权受到侵害。 三、劳动者权益得不到有效保障的原因。 1．企业经营者 ...
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向雇员支付的报酬完全由双方协商确定，雇员得到的是事先约定的报酬，没有最低工资标准、按月以货币形式发放等限制。 相对劳动关系与雇佣（劳务）关系的区分而言， ，这不符合《国有企业富余职工安置规定》的立法目的；2.职工内退有法定的年龄限制，即只能距退休年龄不到五年。以退休年龄为60岁为例，内退的适用年龄范围 ...
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的含义难以界定。例如，“履行职责”的范围有多大？如果包括了职工正常上班从事本职工作的行为，为何上班时间遭人蓄意伤害却得不到工伤认定；因“公”与因“工”又该 上失衡，损失得不到适量的弥补，这是社会对具有不同风险等级的行业、企业的价值不予承认的表现。工伤保险待遇项目中没有明确规定各项目随工资或物价水平的 ...
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没经过鉴定，不能作为证据使用。 法院认为，老刘自2006年12月起至2016年3月在家待岗，未在单位工作、没有付出劳动。我国的工资遵循按劳分配制度 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 通常情况下，用人单位通知劳动者到岗，劳动者在接到通知后，既未到单位报到上班，也未说明理由 ...
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入职某机电中心，签有一份为期2年的劳动合同，其中约定试用期2个月；李先生在机电中心工作一个月后，机电中心以李先生在试用期内不符合录用条件、违反规章制度 送达，解除违法王强与其所在的建设公司发生矛盾后，一直未到岗上班。建设公司也未支付王强工资，为主张工资待遇，王强将建设公司诉至法院，然而在庭审中，建设 ...
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扣三天工资的规定没有法律依据，是无效的，不能作为本案的依据，应该旷工几天扣几天的工资。▌裁判结果公司确认2015年7月的工资确未支付给袁某，故 合理。否则在发生劳动争议时很有可能会因为制度违法或不具有合理性而不被司法机关所采纳。另外再具体到本案中，公司其实可以采取另外一个更合理的方法来达到惩罚劳动者的 ...
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工伤认定就不能按照工伤标准进行赔偿，但事实上并非如此。下面我就以一个案例来为大家分析：2007年8月15日，普XX到高力建材有限公司上班，2007 提出解除劳动合同的，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数发给一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，具体标准为：（一）一次性 ...
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年1月，医院统一参加了社会保险，但没有缴纳社会保险费，直至当年10月才开始缴费。去年初，何先生以"因本人有个人原因，不能继续在院工作"为由，向医院提出 社会基本养老保险费近1.31万元和6215元的工资。医院要赔职工养老保险费在法庭上，医院诉称，何先生在医院上班期间，医院按照规定支付了各项费用给何先生 ...
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申请人也一直根据合同约定支付申请人工资报酬。但自2012年1月21日起，申请人在没有办理任何离职手续的情况下，一直未到公司上班、，没有按照岗位职责履行自己的义务 用工之日起一个月内签订书面劳动合同，该法律规定的用工之日指初次用工，未订立劳动合同与未续签劳动合同是两个不同的法律概念。前者是不存在劳动合同 ...
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处分的解除 第三十二条事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。 处分前的岗位等级和工资待遇。 解读： 好一个不视为。真正是：此地无银、不打自招呀！ 第三十八条解除处分的决定应当在处分期满后一个月内作出。 解读： ...
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