方式等），再给合同。 4、被辞退有没有工资？什么时候结？ 被辞退，也是有工资的，工作到哪天，工资应该支付到哪天。 按规定，用人单位解除职工劳动 、失职等问题被辞退（具体可参考《劳动合同法》39条），公司不需要提前一个月通知。如果是因为员工负伤、或者不能胜任工作等原因被辞退（参考《劳动合同法》40条）， ...
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汇款方式等），再给合同。4、被辞退有没有工资？什么时候结？被辞退，也是有工资的，工作到哪天，工资应该支付到哪天。 按规定，用人单位解除职工劳动 、失职等问题被辞退（具体可参考《劳动合同法》39条），公司不需要提前一个月通知。如果是因为员工负伤、或者不能胜任工作等原因被辞退（参考《劳动合同法》40条）， ...
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承挝损失吗?企业可不可以要求员工赔偿?如果赔偿超出员工半个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇? 员工在日常工作中违反了公司的规章制度， 、开除、除名、罚款这些方式在现行有效的《劳动法》、《劳动合同法》中找不到依据。2.及时修改与现行有效的劳动法律法规抵触的规章制度和劳动合同。已 ...
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的钱的，如果担保公司碰了钱，那就属于非法集资。但是，到底公司有没有碰钱，外面根本没办法知道。这个行业有一种从南方传过来的骗钱方式。先收购一家要倒闭的企业后 的，只是关系打点好，工商局和金融办就假装看不到。老板和会计卷款跑路做了不到一个月，我就辞职了。我有点看不下去，大肚子的孕妇把自己的存款全部扔到别人 ...
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，包含了加班工资，而与姚天的劳动合同现已找不到，应该没有签过，不同意姚天之诉。法院认为，在仲裁期间餐饮公司更名及股东发生变化，并不能免除应承担的民事责任 年6月1日，姚天进公司一个月内，公司有义务与他签订劳动合同，现餐饮公司理应承担支付未签劳动合同的双倍工资。考虑到双方对何时解除劳动关系说法不一，法院 ...
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7日来休息。如果这样调整，国庆节7天休假结束后，10月8日开始上班，要一直上到10月16日，连续9天中间没有休息日。国务院办公厅根据《中华人民共和国劳动法》第三十八 了全体公民所享有的总的休假10天（4天法定休假日，6天休息日）不被减少。在不到半个月的时间内，就聚集了两个假期，9个假日。这对于加班狂的 ...
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十天后可不再上班 小谢在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他 在他的计划里，到12月31日正好满一个月。可是现在事与愿违，小谢的手续因部门领导的故意拖延而迟迟未办好，以至于小谢没有退工也走不了。他想问： ...
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事故发生后至今未上班，即使双方存在劳动关系，申请人也未提供任何劳动。劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，申请人未提供劳动，主张双倍工资没有任何依据。 焦点 原则。 劳动者已实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及 ...
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期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与 来说，法律肯定是站在保护劳动者这一边的。如果劳动者自动不来上班，单位应该加强用工管理，通知其上班，或作出相应处罚，如旷工应按违纪处理等。 为此《 ...
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十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即平常所说的“双倍工资”。二审 权利。否则可能造成旷工的事实，这样就构成严重违纪，可能导致合同被解除，又得不到赔偿金。3、而对于用人单位应当尽量规范管理，及时订立书面劳动合同，同时依法缴纳 ...
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