事务性工作外包，由劳务派遣机构提供专业化的服务，这样大大减少了企业在人力资源管理方面所花费的人力、物力、财力等综合成本。劳务协议期满，与劳务派遣公司的 焘，单位为华东政法大学。 【注释】 [1]王利明：《合同法研究》，中国人民大学出版社，2002年版。 [2]信春鹰主编：《中华人民共和国劳动合同法释义 ...
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对企业人力资源的人员进行劳动法培训，提高其劳动法的法律意识，并在实践工作中掌握基本的法律技巧，处理相关劳动争议。 强化与相关劳动争议仲裁管理机构 课以巨额罚款。后者则明令禁止涉嫌侵权的进口商品进入美国。 337条款企业应对策略： 中国家电企业应努力避免侵犯他人的知识产权，包括对外方委托加工所使用的专利 ...
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（一）《奖惩条例》颁布之后的经济体制的变迁从中华人民共和国成立以后，中国为了迅速实现工业化，使国富民强起来，制定了把重工业优先发展的战略。重工业是 实实在在的劳资利益矛盾，这种矛盾往往会因为处罚激化。 四、让处罚逐渐淡出人力资源管理治理范畴 对于用人单位处罚劳动者的问题是放弃呢还是坚持，是重构呢还是 ...
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加强对企业人力资源的人员进行劳动法培训，提高其劳动法的法律意识，并在实践工作中掌握基本的法律技巧，处理相关劳动争议。 ? 强化与相关劳动争议仲裁管理机构 一些经销商以产品质量或其他种种理由进行拖延付款、甚至赖账。因此，今后如果中国家电业发生比较大额的应收款问题，在经过内部评估相关的诉讼成本及费用并认为 ...
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）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。第二十 斯万方电力有限公司职工多海涛在工作中由于锅炉吹管的强力爆吼声受到惊吓，当天经中国人民解放军160医院诊断为分裂样精神病。1998年4月26日，北京同仁医院诊断为 ...
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管理的合法性、合理性、规范性。其次, 企业要结合自身实际, 在征求广大员工, 尤其是基层员工意见的基础上, 不断健全人力资源管理制度以及其他规章制度, 比如用工条件、劳动纪律、奖惩规定等等。保证规章制度的内容合法、公开透明、科学民主, 接受 ...
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[18]人民论坛问卷调查中心.谁在沦落底层调查报告[J].人民论坛, 2010 (14) . [19]段毅, 何远程.群体性劳动争议悖论辨考[J].中国人力资源开发, 2015 (9) . [20]孔凡义.从政治边缘人到集体行动者:农民工行为的演变逻辑[J].科学决策, 2011 (7) . [21 ...
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, 对企业来说, 执行《劳动合同法》是一个以制度建设、人力资源管理及违法成本换取企业制度的完备和管理的升级的过程, 并不会影响企业的用工灵活性。[10]杜 成本已经趋近于美国。但影响工资增长的因素很多, 包括劳动力供给的减少、人力资本的提高, 还包括对长期低工资的补偿性上涨等。同时, 我国劳动力成本的 ...
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管理的合法性、合理性、规范性。其次, 企业要结合自身实际, 在征求广大员工, 尤其是基层员工意见的基础上, 不断健全人力资源管理制度以及其他规章制度, 比如用工条件、劳动纪律、奖惩规定等等。保证规章制度的内容合法、公开透明、科学民主, 接受 ...
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, 对企业来说, 执行《劳动合同法》是一个以制度建设、人力资源管理及违法成本换取企业制度的完备和管理的升级的过程, 并不会影响企业的用工灵活性。[10]杜 成本已经趋近于美国。但影响工资增长的因素很多, 包括劳动力供给的减少、人力资本的提高, 还包括对长期低工资的补偿性上涨等。同时, 我国劳动力成本的 ...
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