安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作场所健康 开始尝试通过内外配合的方式治理劳动关系, 且取得了一些成效。老牌资本主义国家在劳动力市场管理之初严守亚当斯密自由市场理论, 让劳资之间通过自发性博弈厘定各自的权益 (1 ...
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安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作场所健康 开始尝试通过内外配合的方式治理劳动关系, 且取得了一些成效。老牌资本主义国家在劳动力市场管理之初严守亚当斯密自由市场理论, 让劳资之间通过自发性博弈厘定各自的权益 (1 ...
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安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作场所健康 开始尝试通过内外配合的方式治理劳动关系, 且取得了一些成效。老牌资本主义国家在劳动力市场管理之初严守亚当斯密自由市场理论, 让劳资之间通过自发性博弈厘定各自的权益 (1 ...
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等侵占公司资产的行为。[18]举例而言，即便是在美国，首席执行官（CEO）的人才市场本身也不健全。财富500强公司看得上眼的CEO候选人，本来就不 问题的根本，因而2003年美国证券交易委员会（SEC）批准了自律组织的新规则，规定以股份为基础的高管薪酬方案必须获得股东的批准，[25]纽约证券交易所和纳 ...
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人员流动中技术秘密管理的若干意见》中也有类似规定。深圳、珠海等一些地方性法规对此也都作了较为具体规定。总之，同业竞业限制对保障劳动力市场的建立和良好 期限的法律最高限定，双方在协商确定时须严格遵守，不得随意超越，否则会造成对人才流动的恶意限制导致无效。6、要有确定的经济补偿数额。如果用人单位与劳动者 ...
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实现人才本地化的主导措施是改革人事体制，完善人才市场，鼓励跨国公司通过完备、有效的培训体制开发当地人才。 （二）经营管理本地化。法人治理结构问题却一直困扰着跨国 法，对需要保护的新兴产业和幼稚产业予以明确界定。（2）在立法上明确规定相关的保护措施。在明确了应予保护的幼稚产业和新兴产业的范围之后，可以从 ...
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管理办法》（2004）、《中外合作摄制电影片管理规定》（2004）、《中外合作制作电视剧管理规定》（2004）、《中外合作办学许可证编号办法（试行）》 颁行，对于弥补《反不正当竞争法》的不足，预防和制止垄断行为，保护市场自由公平竞争，提高经济运行效率，维护消费者利益和社会公共利益，促进社会主义市场经济 ...
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人员流动中技术秘密管理的若干意见》中也有类似规定。深圳、珠海等一些地方性法规对此也都作了较为具体规定。总之，同业竞业限制对保障劳动力市场的建立和良好 的法律最高限定，双方在协商确定时必须严格遵守，不得随意超越，否则会造成对人才流动的恶意限制导致无效。 6、要有确定的经济补偿数额。 如果用人单位与劳动者 ...
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市场的需要，质量要得到消费者的认可。学生的培养要面向实践的需要，适应人才市场的需求。实践是学生的最终归宿，只有大学阶段重视实践教学的环节，才能 对他们是可有可无的。法律诊所教育是法律职业道德教育的最好的载体。美国律师协会后来规定，法学院的成立必须开设法律诊所课程。 （二）诊所式法律教育的必要性 美国将 ...
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，仍然保持国有银行员工身份。所聘人员基本来自原国有银行，既能迅速获得管理人才，又能阻止AMC自身利益共同体的形成，也便于以后解散。 不过，人员主要 AMC的误解，不利于AMC的发展。美国的FIRREA曾规定，RTC在出售不动产时，其价格不能低于95%的市场价值。此经验值得参考。 与价格有关的政策问题 ...
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