，自然成为事实劳动关系。用人单位不签订劳动合同及逃避了法规定的社会保险费用的支付，又推卸了问题发生后的责任。用人单位不签劳动合同可以带来大量利益 劳动合同的程序，对违约赔偿做出必要限制和规定，增加用人单位违法解除劳动合同行为的法律责任。 从我国严峻的劳动力市场来看，沉重的就业压力，供大于求的劳动力市场 ...
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》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 立法者这样规定似乎是为缓和上述矛盾。在言外之意是劳动者不愿意订立劳动合同，用人单位可以解除劳动关系，如果不解除当然有过错。殊不知，这样一来又引发新的问题： ...
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发展而有增多和深化的趋势。 2、企业管理混乱。这是事实劳动关系形成的主要原因。体现在：①企业制度的不规范。企业没有依照劳动法的规定建立和完善自身 原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 从上述规定可以看出，如果双方没有书面的劳动合同的情况下，用人单位单方面提出解除劳动关系， ...
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主体日益多元化，除了原有的普通工人、农民工还出现了企业高管、新毕业大学生等高学历人员。案件类型从确认劳动关系、工伤赔偿、二倍工资等一般争议事项， 便民。从服务经济发展大局的出发，指导用人单位依法签订劳动合同文本，完善员工考勤记录等制度，合法解除劳动关系。加强典型案例的宣传，引导用人单位正确对待诉讼案件 ...
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,但用人单位提供的考勤记录显示劳动者在某时段正常出勤。用人单位也未提供劳动者不能胜任原工作的证据,因此其解除劳动关系属违法。最终裁判认为用人单位系违法解除 上。只有在用人单位履行该两项义务的其中之一后,劳动者仍不能胜任工作的,用人单位才可以解除劳动合同。虽然法律没有对培训的内容或所调动岗位作详细规定, ...
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存在缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由呢？我们认为，对此问题，不能一概而论。身体健康条件是履行工作职责的必要条件，如果企业员工因身体存在严重缺陷 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 ...
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合同，支付劳动者的经济补偿金，可超过12个月，不封顶；二，劳动者和用人单位双方都不愿解除劳动关系而原劳动合同又无法继续履行，则劳动者可享受按原劳动 条第3款规定的情况，即“用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”此时，在计算经济补偿金时，最高不能 ...
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存在缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由呢？我们认为，对此问题，不能一概而论。身体健康条件是履行工作职责的必要条件，如果企业员工因身体存在严重缺陷 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 ...
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面的合法证据予以印证？被告辩称：从常理及法律上说，原告当时如不同意解除劳动关系，应当申请劳动仲裁或到法院起诉，6年多时间都没有处理，有违法律和人之常情等 不具备规范人士管理条件，才由业务主管单位代管，这种档案管理与社会上人才交流中心管理档案属同一性质，原告与第三人不存在劳动关系，该案劳动争议是否成立与 ...
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劳动合同的。 劳动者提前30日(3日）书面通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意。超过30日（3日）， 存在争议。大部分地区不支持支付经济补偿，也有部分地区认为该情形适于《劳动合同法》第三十八条第一款第六项法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 ...
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