员工是企业发展的力量源泉，要想使企业立于不败之地，员工培训就势在必行，这也注定了员工培训工作的第一高度性、连续性、贯彻执行性。 所有入职员工必须 间接成本：产生纠纷概率更高，诉讼成本+机会成本。 直接风险：激励制度实施后，员工法律意识增强，一旦产生矛盾就会引发直接因股权激励产生的诉讼纠纷、高概率引发 ...
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员工是企业发展的力量源泉，要想使企业立于不败之地，员工培训就势在必行，这也注定了员工培训工作的第一高度性、连续性、贯彻执行性。 所有入职员工必须 间接成本：产生纠纷概率更高，诉讼成本+机会成本。 直接风险：激励制度实施后，员工法律意识增强，一旦产生矛盾就会引发直接因股权激励产生的诉讼纠纷、高概率引发 ...
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之间的矛盾，另一方面，还会增加企业管理成本的支出。特殊用工针对的对象主要是离退休人员，包括内退员工及退休员工。内退员工由原有用人单位缴纳社保，同时又 是可以约定服务期的情形；四是劳动者违反约定服务期应当承担的责任。首先，关于专项培训费用的提供。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取 ...
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是因培训而实际产生的费用。应该理解为 用人单位为员工培训而支出的相关费用，可以包括培训期间的交通费、住宿 费、教材费等。如果职丁脱产学习，或者因为参加 在实务中，HR应该注意以下几个方面：第一，一般来讲，培训协议/服务期协议的范本由企业提供，那么企业在 起草该范本或是在劳动合同中约定服务期条款时，应该 ...
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、职业资格证书等证件。（四）企业选送职工脱产培训涉及有关事项，以及公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同或培训 书面报告交行政办公室，由行政办公室移交总经理批复，同意正式录用。公司将与试用员工签订劳动合同，并办理相关手续，以及提升相应报酬。8.公司进行定期的优秀员工 ...
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饭店经济损失人民币20万元。商标对酒店的重要性不言而喻，酒店作为投资巨大的实业，对企业的字号商标保护应当引起足够的重视。)第四章 酒店经营管理中法律风险防范控制 ，实现对人才最大限度的发现和激励。通过制订相关的员工培训机制，加强对酒店管理人员的法律知识培训，使广大酒店管理人员时刻绷紧法律风险规避这根弦 ...
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企业的职工培训费用，可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。 自2010年7月1日起至2013年12月31日，在北京、天津、上海 合理的工资薪金总额×5% 补充医疗保险费扣除限额=合理的工资薪金总额×5% (3)如果企业实际为全体员工缴纳的补充养老保险费和补充医疗保险费小于扣除限额，按照实际缴费额扣除 ...
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中的欠款清收应当不断吸收商事文化，涉猎各方面的知识。这些知识除了法律可能还会涉及企业管理、营销、心理、礼仪、交际口才、财务等等方面。我们应当洞悉法律的本质。法律 了这些手段的重要性，律师都要为客户提供全面系统的服务。在提供服务时律师绝不能偷懒。（八）对企业员工进行培训。在原则中已经讲到了。要对企业人员 ...
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劳动网》法律顾问范战江: 案例中服装公司与从事技术工作的员工,采取在劳动合同中直接约定保密和培训条款的方式,确定双方的权利和义务,是符合《劳动法》第22 和外部保护,从目前情况来看,近八成的泄露商业秘密事件是由于企业员工流动中产生 的,即对企业商业秘密的内部保护目前尤为重要。 商业秘密保护和竞业禁止是 ...
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劳动网》法律顾问范战江:案例中服装公司与从事技术工作的员工,采取在劳动合同中直接约定保密和培训条款的方式,确定双方的权利和义务,是符合《劳动法》第22条 保护和外部保护,从目前情况来看,近八成的泄露商业秘密事件是由于企业员工流动中产生的,即对企业商业秘密的内部保护目前尤为重要。商业秘密保护和竞业禁止是 ...
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