也作了如下规定：如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的 的权利，把损失降到最低。 三、企业员工培训风险防范策略 培训后员工流失让企业的决策者们头痛不已，一方面面临提高员工素质的迫切需求，另一方面以担心给他人 ...
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不小的负面影响。 (二)对策 为了有效的降低新劳动法相关规定对企业员工培训方面产生的不利影响,企业人力资源管理部门可以借鉴以下应对策论: 一是在试用期间 件轻而易举的事,这就对绩效管理工作提出了更高的标准。 (二)对策 首先,企业要提高对绩效考核工作的重视程度,使其彰显制度化的特色,同时也要凸显公平性 ...
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在培训过程中，保持与培训机构和培训老师联系便于了解员工培训的效果和员工在培训中的心态，有利于企业及时有员工沟通，增强培训效果。二、关于服务期的相关 单位支付违约金。根据上述规定可以看出：1、只有在用人单位为劳动者提供的专业技术培训情况下，才可以约定服务期，而只有针对违反这种特定情境的服务期约定，才可以 ...
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员工（餐饮服务、客房酒店服务等）； 商业企业员工（销售人员等）； 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）； 装潢、建筑行业各类人员 大连 乌鲁木齐 【备注说明】本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！ 【培训对象】各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和 ...
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〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第23条规定“用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者 苏州市中级人民法院最终认为日资企业与员工所签订的《培训协议》中有关服务期及违约金的约定无效，理由：（1）《培训协议》约定员工培训结束经考核未达到 ...
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或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 市职工月平均工资百分之六十的，按所在市上年度职工月平均工资百分之六十计征。” 《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第八条规定“缴纳养老保险费以 ...
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争议调解员队伍, 提高调解员业务能力 调解员要直接面对劳动争议的诉求主体企业员工, 因此, 调解员的能力、素质和态度将直接影响调解结果。为了优化调解员 调解员;第二, 要对调解员队伍进行法律法规、心理学、沟通交流技巧等多方面的培训;第三, 政府要选择具备一定职业素养和调解技巧的调解员充实到各级劳动争议 ...
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争议调解员队伍, 提高调解员业务能力 调解员要直接面对劳动争议的诉求主体企业员工, 因此, 调解员的能力、素质和态度将直接影响调解结果。为了优化调解员 调解员;第二, 要对调解员队伍进行法律法规、心理学、沟通交流技巧等多方面的培训;第三, 政府要选择具备一定职业素养和调解技巧的调解员充实到各级劳动争议 ...
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争议调解员队伍, 提高调解员业务能力 调解员要直接面对劳动争议的诉求主体企业员工, 因此, 调解员的能力、素质和态度将直接影响调解结果。为了优化调解员 调解员;第二, 要对调解员队伍进行法律法规、心理学、沟通交流技巧等多方面的培训;第三, 政府要选择具备一定职业素养和调解技巧的调解员充实到各级劳动争议 ...
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争议调解员队伍, 提高调解员业务能力 调解员要直接面对劳动争议的诉求主体企业员工, 因此, 调解员的能力、素质和态度将直接影响调解结果。为了优化调解员 调解员;第二, 要对调解员队伍进行法律法规、心理学、沟通交流技巧等多方面的培训;第三, 政府要选择具备一定职业素养和调解技巧的调解员充实到各级劳动争议 ...
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