之时，可能再高明的律师也已回天乏术，必然承担不必要的损失；4、节约费用。企业法律顾问将通过参加谈判、审查重大经济合同、为重大决策提供法律意见等方式， 权保护自身的合法权益。4、要学会运用法律武器进行自我保护对违约行为要及时申请仲裁或向人民法院提起诉讼。对合同欺诈行为要及时采取措施，尽量减少和避免损失， ...
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研修等服务。 （1）、甲方负责提供营运期间的各种岗位及技能培训。 （2）、培训费用分担：培训如在乙方所在地举办，则师资、教材、场地等关于训练的费用由 农化产品营销连锁店的整体外观统一风格，乙方公司及区域加盟商的装修应符合甲方企业识别系统之要求。 8、乙方须严格遵守国家及当地制定的法规及政策开展经营活动 ...
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) 甲方负责提供营运期间的各种职级及职能培训。 2) 培训费用分担：对于培训，如在乙方举办，师资、教材、场地等关于训练的费用由乙方负担，如在甲方举办，上述 乙方使用被许可使用的商标时，应与甲方提供的商标标识一致，乙方的法人企业不得申请注册与被许可使用的商标标识相同或相似的商标，否则甲方有权立即终止本 ...
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三日内向甲方一次性缴纳加盟金人民币 万元整。除非由于甲方违约或者有过错的原因，该费用是不可退还的。 2、乙方应于签订本合同书之日起三日内向甲方一次性缴纳 的企业名称中的字号，向工商行政管理部门申请撤销或变更企业名称。申请变更的，变更后的企业名称不得包含 字样。否则，乙方应向甲方支付违约金 万元。此条不 ...
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大 万州区某重点医院人力资源部负责人谭先生认为，对于一些专业技术强的工作，企业选用中长期合同是合理的。 现在很多单位都会通过这种方式留住人才。 如果不制定中长期 违约金的数额。陈晔提醒，按法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 陈晔称，如果在签中长期劳动合同时，约定的违约金超过了培训费 ...
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了财产保全规定，还是比较倾向劳动者的。 第十六条 劳动者在诉讼过程中申请人民法院对用人单位采取财产保全措施，确因经济困难不能提供担保的，人民法院 中对于服务期约定违反赔偿时候，确定了一个标准：没有约定赔偿标准的，就退赔培训费用作为标准。 那么用人单位要采取高额违约金来约束劳动者时候，如何防止劳动者处于 ...
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，笔者不再赘述。在商标方面采取的主要措施包括：重视申请。跨国企业非常重视商标的注册保护。值得指出的是，由于商标注册简单，费用便宜，因此，跨国公司在申请 表述其在知识产权上的主张。跨国公司还提供资金，赞助国际知识产权保护组织、培训发展中国家的官员、学者甚至大学生，从意识形态上灌输和传播自己的知识产权主张 ...
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应当是符合法律精神的。实际上，企业也可以通过设立辞职前脱密期、在培训前与员工约定如在一定期限内辞职，由员工承担部分培训费用等方式来解决这一问题。 劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会 ...
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，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的 支付申请，并提交下列材料：（一）赔偿请求人请求支付国家赔偿费用的申请；（二）生效的判决书、复议决定书、赔偿决定书或者调解书；（三）赔偿请求人的 ...
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服务期约定为由请求劳动者支付违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训进行审查。 用人单位对劳动者进行的上岗前 证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的除外。 第十条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人， ...
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