经营管理和剩余利润分配所形成的一种企业制度。职工持股制度在过去一段时间企业改制中普遍采用，且现今为止对职工持股制度无明确的法律依据。1994年 自主选择分配方案的方式进行。公司清算方案和职工安置方案依照相关法律规定应该通过公司内部相应决策部门通过，对于涉及职工持股分配方案更要求通过成员决策通过形成一致 ...
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中新的劳动法律关系的创设问题；再次，它涉及职工劳动保险和工资拖欠等的负担问题；最后，它还涉及企业改制过程引发的劳动纠纷的解决问题，等等。由于这类 发生经营困难，或者科技创新大大提高了生产效率而导致企业的人力资源相对过剩。为了安置相对过剩的劳动者，企业根据不同情况，对不同的劳动者采取停薪留职，或者未达到 ...
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等154名农民工维权案取得了良好的社会影响。清丰县供销社第二轧花厂1999年停产，企业拒绝支付工资和劳动保险费用，李占斗等154名农民工多次与厂方交涉未果， 发生了一起国有企业改制纠纷，由于改制未有律师参与，整个改制存在严重的程序和实体问题，如评估报告已过有效期、优质资产未评估作价、未有职工安置方案、 ...
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等154名农民工维权案取得了良好的社会影响。清丰县供销社第二轧花厂1999年停产，企业拒绝支付工资和劳动保险费用，李占斗等154名农民工多次与厂方交涉未果， 发生了一起国有企业改制纠纷，由于改制未有律师参与，整个改制存在严重的程序和实体问题，如评估报告已过有效期、优质资产未评估作价、未有职工安置方案、 ...
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职工大会通过并经政府有关部门批准的职工安置方案，与改组改制企业发生的争议； 3、证券业、保险业等行业的证券经纪人、保险代理人（具备行业资格证、执业证 工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计发基数。 八、关于企业法定代表人或负责人薪酬争议的处理 （十三）对于用人单位现任法定代表人或负责人要求 ...
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。目前我国企事业单位或其他组织解散主要就是这三种形式。 第九条 国有企业、城镇集体企业改制的，按照以下情形分别确定当事人： （一）原用人单位整体出售的， 资格）与承担的责任范围。由于各地在国企改制中出现改制后用人单位没有安置好原来用人单位职工，造成不少下岗职工权益受到侵犯时提起仲裁、诉讼时发现原来用人 ...
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，收回原国有土地使用权，以协议出让或租赁方式为原土地使用权人重新安排工业用地。拟安置的工业项目用地应符合土地利用地应符合土地利用总体规划布局和城市规划功能分区要求， 法规，集体企业改制、产权变动的主要程序是：（1）、产权界定；（2）、审计、资产评估；（3）、产权交易所交易；（4）产权主体或职工（代表） ...
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却未通知吴某来公司签订劳动合同。1999年10月，吴某到公司要求为其安置工作岗位、缴纳1993年10月至1999年10月的养老、失业、医疗等三项 时，自然想到到单位。律师信访接待时，见到很多这类上访者。 九十年代企业改制造成大量下岗职工，一部分人办理了停薪留职手续，实现了再就业；还有一部分人，根本没有 ...
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的机构评估不准上市”等原则。③审核债权债务，在保证企业改制的同时，维护原债权人的合法权益。④审核职工安置情况，并由受让人作出明确承诺。迄今为止，仅在上 对象的处置简单化。有的地方和部门借助行政手段，把相当多的亏损或微利企业当作“包袱”和“废品”扫地出门，而不认真考虑交易的具体方式是否恰当，交易价格是否 ...
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案件。 近几年，各地劳动争议仲裁机构以企业关闭破产职工安置、改制改组企业劳动关系处理、部分非国有企业恶意拖欠职工工资，特别是拖欠农民工工资等引发的 的《劳动争议调解仲裁法》第8条规定：“县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。”这是在 ...
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