之处，应在保留意见中予以陈述或说明。 11.13 国有企业在改制过程中如对职工安置采取支付经济补偿金方式，律师应对该方式是否合法合规进行认真 、行政法规或者国务院决定规定设立有限责任公司必须报经批准的，律师可以协助设立企业提交有关批准文件。 第27条 申请设立股份有限公司，应当由董事会向公司登记机关 ...
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规定，这类纠纷属于一般劳动争议性质，法院根据审查结果予以支持或变更。如果企业违背解除劳动关系的程序，应当确认劳动关系未解除，劳动者享有劳动合同约定的权利 有关问题的通知》中有上述内容，仅仅适用于国有企业破产职工的安置，是严格控制适用的规定，其它企业改制不能适用。因为一次性买断工龄或一次性支付安置费违反 ...
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近年来，随着经济体制改革的进一步深化，国有企业改制、破产进入了攻坚阶段，其职工安置工作更是难点中的难点，破产法和大量部门规章、地方政策对此均有 国发[1997]10号），1996年国家经贸委、中国人民银行也发布了《关于试行国有企业兼并破产中若干问题的通知》（国经贸企[1996]492号），对依照这些 ...
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将更加规范。随着国务院国资委和地方各级国资委的组建，将从根本上解决国有企业长期存在的“政企不分”、“政资不分”、“所有者缺位”、“内部人控制”等弊端，各级国资委 清偿或债权的继受作出切实可行的安排。7、通过设计法律文本对企业改制过程中职工身份置换补偿与安置、劳动关系变化进行确认。经办律师通过指导原国有 ...
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权益，可以依照相关法律规定行使撤销权。 （6）对于企业改制过程中，因为各种原因遗漏或隐瞒原企业的债务或企业职工的安置存在疏漏的，一般应维持改制 当事人和人民法院的尊重。部分债权人进行债权转股权的行为，不影响其他债权人向负债企业主张债权，这就是所谓合同或债权的相对性的要求。 调研成果转化计划 随着国有 ...
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时处理劳动关系的原则与分立合并一样，只不过我们能找到的依据只有劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》（劳部发[1998]34 职工意见。其中涉及职工分流安置和用于安置职工的资产处置等有关事项，要经职工代表大会审议通过；未经审议通过，不得实施企业改制分流工作。其次，程序的不 ...
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托管费等有关费用的落实情况等；二是召开职代会，将职工安置方案向职代会报告并获得职代会通过决议；三是报企业主管部门或投资主体审核；四是报省劳动和 或授权投资的部门作为公司股东的授权文件以及提交国有资产管理部门出具的产权登记证明。此外，企业改制涉及股份转让的，应提交股份转让双方签署的股份转让合同。 改制为 ...
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及重病员工;需特殊照顾的职工遗属。 2.安置人员处置方式：以改制为时点，改制前的六类人员进辅业资产;改制后人随资产走。改制后有主业、辅业， 。 (2)弊病：年股利，没有年薪;大型企业有可能造成终身制股东。 企业改制为有限责任公司操作流程 1、制订改制方案; 2、职工(代表)大会决议及主办单位或主管部门 ...
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或隐瞒债务的情形以及隐形债务（如担保债务）。 （5）国有/集体产权变更登记 改制涉及到对国有/集体资产的处置时，应到国有/集体资产管理机关办理相关的国有/ 的，一般不发生（产权变动）改制的效力。 （6）职工安置方案（职工代表大会决议） 对于企业改制过程中，企业职工的安置应按照有关法律法规的规定平稳进行 ...
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股权结构设置; 7、其他需要报告或者申请的内容。 五、职工代表大会通过 企业改制方案无疑是企业的一项重大决策，显然涉及到员工的切身利益。根据有关法规规章 六、申请与办理报批手续 企业改制方案过程中涉及到对国有资产处置需要国有资产管理部门的认可、对员工身份置换及社保部门对员工安置情况的认可、非生产性设施 ...
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