改革是我国证券市场重大的制度变革，其重要程度绝不亚于上世纪90年代实施的国有企业股份制改造。尤其是学术界和实务界呼唤多年的股权激励机制，此次与股权分置 进而改善公司治理并推动公司发展的利益驱动机制，也是现代公司制度与对公司高管人员奖励和激励机制的结合形式。据称，证监会正在起草《上市公司股权激励规范意见 ...
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适用其规定。这样规定后，必然让小规模投资者有能力选择有限公司形式注册成立自己的企业，也可以由多数人联合组建股份有限公司。现在确定股份公司的注册资本金为500万元， 定期向股东披露董事、监事、高管人员从公司获得报酬的情况。 9.规定上市公司的董事与董事会会议决议事项所涉及的企业有关联关系的，不得参与表决 ...
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的强化，对于解决我国国有企业高管薪酬失控问题具有启示意义{6}；也有人担心，金融危机责任费惩罚不了金融机构的大股东与高管人员，为金融危机责任费买 （三）金融机构社会责任督促机制的完善 金融危机的爆发也从反面印证了金融领域企业社会责任的缺失及完善金融机构社会责任督促机制的必要性。自上个世纪80年代企业 ...
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强调甚至不存在公司利益的概念，而是强调股东对公司的权利；(2)董事和高管人员的利益冲突交易完全变成了股东之间的权利冲突；(3)股东的意志自由、 对公平交易等原则的判断。 1993年版本的公司法在很大程度上是服务于国有企业改革的，1990年代后期的中小企业改制就是一个不断公司化乃至于私有化的过程，再加上 ...
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义务（即何为“经营不善”）的规定，特别是缺乏衡量的法律标准，致使绝大多数经营者在企业亏损甚至破产时都能逃避法律制裁，甚至异地为官，导致“穷庙富方丈”之事层出不穷 《公司法》第一百四十八条中，规定了董事和高级管理人员的勤勉义务。这意味着从2006年起董事高管们如果因不履行勤勉义务而给公司造成损害，则应当 ...
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董事和高管人员责任；自我交易；关联交易；忠实义务 内容提要: 中国公司法不断完善着利益冲突的规则，其对公司实践的重要性毋庸置疑。但由于公司法受制于国有企业 和合规总监制度。上市公司制度中推行独立董事制度，国有资产管理部门推动国有企业法律顾问制度，证监会在证券公司中推行合规总监制度，这些都试图通过职业化 ...
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和适用范围。从此，业务判断规则开始有了独立表述，伴随着股东行动主义、企业兼并浪潮等，不断地扩大了其适用范围。 [18]在1973年到1982年， 的裁量，常常变成二次猜测（second guess）； [47]事后试图回溯董事和高管人员的事前决策，事实上是非常困难的。业务判断规则反映了法院不愿意介入 ...
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的基本权利义务，以及高管人员的岗位和相关待遇，就可以认定为已签订劳动合同。 用人单位与高层管理人员如何签订劳动合同 1、企业工会主席 原劳动部《关于 。对于有特殊规定的，可以按照有关规定办理。原劳动部(1996)122号文规定，企业工会主席作为劳动者，也应当与用人单位签订劳动合同。但考虑到劳动制度转轨 ...
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的基本权利义务，以及高管人员的岗位和相关待遇，就可以认定为已签订劳动合同。用人单位与高层管理人员如何签订劳动合同1、企业工会主席原劳动部《关于 。对于有特殊规定的，可以按照有关规定办理。原劳动部(1996)122号文规定，企业工会主席作为劳动者，也应当与用人单位签订劳动合同。但考虑到劳动制度转轨时期 ...
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中，虽然基金管理人承担无限连带责任，但由于无限连带责任人多数是由公司制基金管理企业担任，[17]加之我国个人财产登记制度尚未健全。[18]如何能够实现赔偿？如何能够 对私募股权投资基金适用证券欺诈。由此，实践中私募基金管理企业的高管人员夸大或者伪造从业经验的情况屡见不鲜，即便基金投资人在认缴出资后发现 ...
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