的相关规定的确违背了法律面前人人平等的法律原则，从而不具合法性，显然会产生广泛的社会影响。同时，这个案例还引起了那些关心行政立法之监督制度和期望通过 总是自然而然地将男女同龄退休等同于男女平等就业权或平等的劳动权。这种混淆显然无助于我们想要讨论和解决的问题。 其实，就业权和劳动权这两个名词的含义本身也 ...
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、电力等作为投资项目。孰料想成立吃螃蟹的第一家有限合伙投资机构遭遇了制度障碍：因为按照《公司法》和《证券法》的相关规定，上市公司不得以合伙制的组织形式 领导权。以后，企业继续扩大，这个有限合伙又可以进一步转变为公司。由于有限合伙制度更多的只是一种过渡性的企业组织形态，所以在立法上也要充分考虑这一特点， ...
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规定，公司董事、监事或职工利用职务或者工作的便利，侵占本公司财物，数额较大的是侵占罪。应该说，这个侵占罪与我们正在讨论的侵占罪无论在主体还是行为方式以及 保管物长时间的使用，对该物产生利益的占有，表明了他主观上不想退还的故意。⑹拒不退还是否仅仅是对权利人的追索要求拒绝才能认定？有的学者对此采取了肯定的 ...
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的暴力执法问题，也凸显了美国在卫生、教育、就业等方面的不平等和种族歧视问题。如果美国想要结束种族主义和暴力的悲惨历史，就必须予以倾听和解决。6月 在我们的国家，刑事司法制度是由你的钱包和肤色来决定的。 职场中的种族歧视根深蒂固。哥伦比亚广播公司新闻网2020年10月7日报道，对20多名现任和前任非洲裔 ...
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在工作中受害的弱者。对职场性骚扰而言，用人单位完全有条件也有能力通过事前预防、事中监管和事后处置等手段来预防和控制性骚扰。从这个意义上说，要求有关单位 ，对进入该场所的人也负有安全保障义务。例如，借地铁站通行的行人，或根本不想购物的超市往来行人。{10}264而预防性骚扰的义务则主要保护受雇于该用人 ...
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劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。但今天律师公号【falv_zixun】想要提醒大家的是，有一样东西，跟劳动合同一样重要，却正在被企业和劳动者 对公司和项目的忠诚度，如果他再次中途离职，这个损失公司承担不起。”有劳动者因单位不开离职证明而求职受阻，有人则带着单位开具的“污点证明”跳槽吃了“ ...
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问题」「可以随时签字」对于华谊这么大一个公司来说，就变成没有法律效力的承诺。于是法律也狠狠地对待了这个无可奈何，在判决书中，法官说：1.《补充协议 拿到的分成可能会不一样。其实这场官司的出现并不令人惊讶——近年来，随着文化产业的日益繁荣发展，高票房电影层出不穷，按捺不住的投资方和制片方想要分取更多利润 ...
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又不愿受法律系统的结构性约束，这不仅导致法律功能失调，也导致了政令不畅。这个矛盾是无法单独通过政治系统或者法律系统得到解决的。指望政治系统的自我约束 和政治激情对政治领域和非政治领域作出的仓促政治决定非常之多，包括中华航空公司、中华邮政、中华电信的改名、中正纪念堂的改名等等。在缺乏制度有效约束的 ...
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的财富，如果没有正面的典型，没有英雄，我认为这个行业是一个悲哀的行业，因为财富和英雄不能相提并论，并且这种英雄要赢得百姓的认可，能够与百姓利益的关切度紧密 收取或索要协议外利益。 专家认为，加强代理费用管理，规定保险公司对银保业务单独核算，有助于防止保险公司不计成本地发展银保业务。 6、保监会新设保险 ...
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年第2期，第55页。） 随之而来的问题就是股东可否干预董事会的管理活动。在这个问题上，香港公司法和中国公司法提供了两个截然不同的答案。根据香港公司法，董事会一经 ，这是目前风靡全球的话题。撇开小公司不言，大型的上市公司是否在进行重大决策时既要考虑到为公司获利，又要明确为社会着想呢？许多事实无可辩驳地 ...
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