公司的管理、决策及远作。由于公司不是自然人，无独立思考能力，公司管治便成为公司股东及董事必争之地。英国公司法并无像中国公司法中，拥有监事会(第124 管治的问题，应该如何立法? 作者认为，立法要对症下药，不能治标不治本。以下是几个建议。 1、充公财产 这个不是新建议，一直已有学者提出Philips, ...
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劳动法》特别保护的，在这个期间的女性如果被辞退，企业会承担比一般的违法辞退更为严重的后果。 所以，当你遇到不公平待遇时： 1、千万别签署公司给你的任何协议，避免 3、咨询专业人士的意见，看看自己有多少赢面。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使自己的权利哦。 ...
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酬薪，至少也可能为自己所关注的权力、声誉、地位等所左右。而且，独立董事要想发挥作用，就必须出席董事会，且不得不与管理曾经常接触，以了解公司业务 ，在某种情况下甚至有害无益。从经济增长的角度看，公司首先应作为“有效率的经济组织”[21]而存在，许多公司不设独立董事照样富有成效、甚或更有成效。尽管为了抑制 ...
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都有权力要求用工方签订劳动合同、缴纳社保，我们要学会维护自己的合法权益 【未签劳动合同案例】 前段时间,李某就遇到了这个问题。李某2月进入一家机械制造公司 适用上，这样的入职登记表的效力是等同于劳动合同的，此种情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。 3、不服仲裁结果可以起诉。 公司不签劳动合同，劳动者可以 ...
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相对较低的则属于不太理想的工作。现代人崇尚知识经济，很多人还以为，脑力劳动者是高贵的，体力劳动者则是平庸的，所以，很多人拼了命的想要将知识分子的称号揽上身 不做，甚至不加理会。很惭愧的说，刚入职场时的我就是这个样子。那时候年轻啊，正所谓初生牛犊不怕虎嘛，我总是以为自己还有那么一点点本事，所以老是想着要 ...
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先生：尤其合伙人又是导演的，又应该怎么签合同。这个问题作为初创影视公司很典型。@东易张莹 只出资的合伙人还好说，情况不复杂，碰倒合伙人身兼导演职务的，这个情况 的人员，不能随便约；其次，若是用人单位比较谨慎，约了该义务，离职后觉得不想付钱了，可以随时解除的，法律给你们权利了。 中闻律师事务所-李梦雪： ...
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模式，主要特点股权具有高度分散化，流通性；机构持股力量在公司治理结构中作用弱小；单层治理结构，公司不设监事会，由董事会履行监督职责。 ②日本模式，法人持股率 ，不能一概而论。笔者认为，在这个问题上，企业不应“赶时髦”，笼统的说为明晰产权而推行职工持股，一定要从实际出发，考虑是否需要和怎样推行这项制度。 ...
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互相配合信任的基础之上的，从这一刻起，客服开始索要联系方式，针对咨询者接下来不想留电话就只想微信犹豫，想自己试试问多少钱和在上班，不方便等五类 香！所以，我们要掌握防骗技巧，炼就识破骗局的火眼金睛。 遭遇情感挽回骗局的你，或许已经遭受了情伤，已经受伤的心灵还要遭受二次被骗的打击，这个时候不要灰心，及时 ...
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规则，谁咬上头越多，死得就越快，判得就越重，因而谁都不想打破这个潜规则；腐败分子还寄希望他们的保护伞在审判、判刑过程中暗暗相助，{17 人情与面子：中国人的权力游戏{C}//黄光国．中国人的权力游戏．台北：台北巨流图书公司，1989：755。 {6}杨国枢．中国人的心理与行为：本土化研究{M}．北京： ...
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假设後，接续我们将要进一步探究在组织内为何会产生不完整契约？缔约双方在进入缔约过程通常会面临一项难题，他们想要在事前拟定完善的契约，以最大化缔约双方的 ，信托法的主要功能在於协调信托关系当事人与债权人间的债权债务关系[58]。从这个角度来看，「公司型」与「契约型」两种信托法制实质上具有相当类似的特徵： ...
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