中需要大量使用电脑，故在家人的建议下，小张以身体不适为由向公司请假、在家休养。公司按照考勤制度的相关规定，要求小张提交诊断证明及病假条。鉴于家乡有 严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育规定，因此不受《劳动合同法》第四十二条的保护 ...
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期间工资共计约5000元，另外，为了照顾周甲，其妻先后请假5天。后双方就工伤补偿多次进行协商，公司以本单位未投保工伤保险以及单位与工人签订了工伤概不负责的 监管是指用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，接受本单位员工的监管。外部监管是由劳动社会保障部门监管。从内部监管来说，由用人单位的 ...
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工作，试用期3个月，期满后符合录用条件的正式签订用工合同。不久，小李因病向公司请假3天，并提交了医院的病假条。但休息了两天后，小李自觉身体康复， 回到公司上班，不料再次受伤。之后，他请求单位申请认定工伤遭拒。 公司称小李仍处试用期，并非公司正式员工，其受伤是在休病假期间而非工作时间，故其受伤并非因工作 ...
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一切外用工必须以遵守《员工守则》为前提，服从用工部门的管理。 2．按照所在岗位的工作要求保质保量地完成本职工作。 3．进出公司大门，必须衣冠整齐， 及______外用工人员未经用工部门及政工处允许，任何部门及包工头不得随意调配，民工请假必须经用工部门同意。 2．根据生产要求，需要增加外用工人员须由用工 ...
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月2日，陈某在工作期间感觉身体不适，于上午10点、下午5点请假外出看医生。吃完晚饭后，陈某回到公司加班，晚上10点，陈某下班回家。次日凌晨1时，陈某在 工作岗位，此案认定视为工伤有欠妥当。 【作者简介】 谭卫山，劳动、保险纠纷专业律师，现执业于广东华商律师事务所。周玉清，斯比泰（深圳）有限公司员工。 ...
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相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。第十四条乙方适用以下第种工资计发方式：a.基本 甲方，否则视为没有变动。第三十七条甲方的规章制度及其他管理文件(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等)均属本合同的附件，与本合同内容具有相同效力。 ...
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制度的作用在于保全公法上金钱给付的强制执行或者未到履行期的给付的实现。声请假扣押，必须具备相应的条件：声请人具有公法上的金钱给付请求权；保全对象客观存在 。蔡志芳：《行政救济法新论》，元照出版公司2001版，第13页。参见网络新闻：《钉子户独子被开发商员工雇人杀害悬赏10万缉凶》(2008年10月7日 ...
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