批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。员工请假的方式是多种多样的,如电话、短信、QQ、邮件,但最安全的方式还是写 关系,那么员工往往会吃亏。按国家规定事假是不支付工资的,不过公司愿意支付的话,更好。《北京市工资支付规定》第二十一条:劳动者患病或者非因工负伤的,在病休 ...
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公司员工管理规章制度 一、岗位规范 (一)从上班到下班 1、上班的时候 1.1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话 发牢骚。 11. 会议完后向上司报告,按要求传达。 12. 保存会议资料。 13. 公司内部会议,按秩序就座,依次发言。发言时,先讲汇报,结束时说 ...
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管理,对上级无理取闹。11、不负责任对下属不敢管理。12、吵架、粗言秽语、扰乱公司安宁和工作次序。13、超越工作范围、与客户过分亲近。14、拒绝执行上级指示或 直接向总经理通报,事后,员工回公司补办请假手续(三)、所有员工事假扣除该员工该天的工资或选择调休4.婚假:(一)、公司员工到达法定年龄,已进行 ...
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不符合艾尔发公司的员工守则的规定。但是,艾尔发公司在明知胡春雷怀孕的情形下,即使艾尔发公司主管确实没有收到胡春雷发来的请假短信,也应当 撤销。 苏州市中级人民院判决如下:一、撤销苏州市相城区法院一审判决;二、艾尔发公司支付胡春雷劳动争议期间工资9918.83元(自2009年3月11日至2010年3月 ...
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转载自微信公众号劳动法库 陈家诺系上海达克公司员工。陈家诺在公司的工作岗位系计时制。 公司的《员工手册》第六章劳动纪律与守则中规定,员工必须 ,要求撤销不予认定工伤决定。 一审法院:陈家诺明知单位考勤制度严格的情况下未经请假提前离岗,不属合理时间内的上下班途中 一审法院认为,根据《工伤保险条例》第十四 ...
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公司女员工索赔一场空 重庆商报 重庆市大渡口某食品公司员工夏柳,在旷工一个多月后被解雇了,她找劳动仲裁委员会申诉,获得万余元赔偿的仲裁决定。然而,公司不服 、一年内累计旷工5天以上,视为自动离职。该制度还载明,员工患病不能上班,可以打电话向部门经理请假,之后以书面形式报批,交考勤员登记考勤。庭审时, ...
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仍在职作为发放条件。就原告是否达到考核标准的条件,因被告未明确告知原告书面请假支付向本院举证证明,且被告按时发放了2008年6月1日至2008年12月 ,实际上已经剥夺了他们法律意义上的代理人身份。他们享受不到保险公司员工的待遇,保险公司随时都可以单方面地解除代理合同。保险代理人在从事保险代理业务时, ...
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按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。 5、相关的法律法规及公司制度: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 《重庆市人民政府关于印发《重庆市 》 《考勤管理标准作业规程》 《关于公司员工请假相关事宜的补充规定》 (四)、事假: 事假——员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪 ...
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可以解聘员工的规定,但是事假的批准与否权利在公司,公司可以根据规章制度的规定,不批准员工不合理的事假申请。在没有得到批准的情况下不上班就是旷工,适用国家和 病请假,有法定医疗期的规定等等。用人单位如果要限制员工请假的天数,可以规定:员工请病假必须有医院假条;一年内事假不能超过15 天,并要得到上级批准 ...
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,公司未通知职工及时返岗,职工也因自身方面原因不返岗,也未办理任何再请假手续。但人事档案和社会保险关系一直在单位挂靠,所有费用都由职工自己缴纳。就这样 诉称:我们还系公司员工,公司并未与我们解除劳动合同,要求支付待岗生活费及经济补偿金,并退还职工自行缴纳的保险费用等。公司称:三名职工请假期满后未归,是 ...
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