工具，可以保护自己的权益不受伤害！ 被公司无故辞退赔偿多少，根据我国《劳动合同法》的相关规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 重要提醒： 劳动争议申请仲裁的时效期间为 ...
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劳动者又无法提供有效的证据证明双方存在劳动关系，实践中劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁，由仲裁机构确认双方存在劳动关系后再恢复工伤认定程序。确认劳动关系的纠纷 一审判决不服，可以提起上诉，二审的审判期限为3个月。二、申请工伤赔偿要满足什么条件?1、工伤人员须经过劳动行政部门工伤认定、劳动能力鉴定。2 ...
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5.49万元，被告保险公司未按照法律规定的赔偿范围和标准进行理赔，造成原告出租车公司大量损失不能得到理赔。遂诉至法院，要求扣除被告保险公司已经给原告出租车 不予理赔”，也不能发生相应的法律效力。此外，国家基本医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有社会福利性的社会保险制度。旨在 ...
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发生故障将李某砸伤身亡。李某的亲属向单位索要工伤赔偿后，又起诉物流公司要求人身损害赔偿。日前，河南省南阳市中级人民法院作出终审判决，维持一审法院作出的判 工伤保险的用人单位和个人，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按工伤保险条例的规定处理。因 ...
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时间。陈某和家人认为其无法工作，今后还不知道要多少医疗费，于是向公司要求赔偿。公司则认为他们已经支付五万多医疗费，且陈某不属于工伤，不同意赔偿 年的申请认定工伤时限，无法认定工伤。律师根据《广东省工伤保险条例》第65条 “劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定 ...
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劳动者的居民身份证和其他证件，用人单位如违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。此外，单位也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门可责令用人 ...
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根据《产品质量法》适用无过错责任，乙的损失应由公司承担。其次，需有损害结果，这是构成损害事由的基本要求。雇员的侵权行为与损害结果之间要有因果关系 劳动保险加以补偿。在我国，无论劳动者的就业形成如何，其受劳动保护的权利是一样的。综上所述，理应遵循无过错责任原则。 构成雇主对雇员的赔偿责任需具备3个条件： ...
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根据《产品质量法》适用无过错责任，乙的损失应由公司承担。其次，需有损害结果，这是构成损害事由的基本要求。雇员的侵权行为与损害结果之间要有因果关系 劳动保险加以补偿。在我国，无论劳动者的就业形成如何，其受劳动保护的权利是一样的。综上所述，理应遵循无过错责任原则。 构成雇主对雇员的赔偿责任需具备3个条件： ...
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根据《产品质量法》适用无过错责任，乙的损失应由公司承担。其次，需有损害结果，这是构成损害事由的基本要求。雇员的侵权行为与损害结果之间要有因果关系 劳动保险加以补偿。在我国，无论劳动者的就业形成如何，其受劳动保护的权利是一样的。综上所述，理应遵循无过错责任原则。 构成雇主对雇员的赔偿责任需具备3个条件： ...
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就当划入社会统筹账户的部分。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。补偿金按工龄算公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年 给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。...
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